我们生活在一个绝望的时代。在人们的记忆当中，就业竞争还从来没有这么激烈过。求职面试难得令人匪夷所思，这是失业型复苏和工作性质改变带来的苦果。2020年Q1的大学生招聘需求人数为1237W，而求职申请人数为896万，环比大学生招聘需求人数减少了16.77％，而求职申请人数呢？环比增加了百分之69.82%。需求的岗位对比往年同期减少，而求职的人数却比往年同期增加了将近百分之70！这是一个什么样的概念，是一个岗位比金贵的年代。当今的失业大军让每一家公司都变成了谷歌，就连面目可憎的企业，每个岗位也都挤满了素质合格的求职者。 这对有能力招聘的企业来说，是一件大好事。和谷歌一样，它们开心地在各自的领域里挑选着顶尖人才。但反过来说，这对求职者可不是什么好事。他们面临着比以往任何时候都更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的筛选。
而求职难度这么大，要怎么样才能增加我们的求职成功率呢？答案就在面试技巧上。在这里，我分享当时我用的几条面试技巧吧。
一、增加自己的发散性思维
收敛性思维理解起来更容易。我们可以用词语表达符合逻辑的证据，可要清晰阐述脑袋冒出的“疯狂”念头却不是那么容易，让这种念头流动起来亦非易事。我们经常碰到一种情况：“我正努力想，但什么也想不出来！”
发散和收敛性思维是阴阳的两面，成功的创新家需要两者兼备。只善于进行发散性思维的人，或许会显得怪头怪脑；而只具备收敛性思维天赋的人，聪明却缺乏创意。当今的心理学家通常把创造力定义为：在具体社会背景下将新颖性和实用性结合起来的能力。对社会背景的强调是新出现的，它跟商业领域的“创意”最为相关。所以增强自己的发散性思维，就相当于增强了自己的创意能力。这是面试中非常重要的一环。
二、增强逻辑思维
逻辑思维这个点很好理解，在同样能力的应届生中，你掌握的额外能力就是你成功地法宝。在这些额外能力中，逻辑思维是非常重要的一点。你理解老板的意思的快慢取决于你的逻辑思维的缜密程度。很多时候在工作中老板都是给出一个很宽泛的工作要求和框架，这个时候就需要你用你的逻辑思维和发散性思维来补齐剩下的内容。
三、随机应变
在面试中，你的目标是要避免冷场。沉默会让双方都感到不舒服，让你直接宣告自己什么也想不出来，就此结束苦难的折磨。在一些面试官眼里，这就像你半途而废了一样。多说话还有另一个好处：脑子有时会跟着嘴巴走。在一个问题上絮絮叨叨，说不定能让你理出一条原本想不到的思路。
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最后希望每一个毕业生都能够成功地通过面试，进入自己想要的公司！
