你认为是哪些能力？
1.经验并没有你认为的那么重要
有些人所谓的工作经验，只不过是提前做了你还未曾做过的事情，但做的好与不好还要另当别论，所以好的经验才是才是有价值的，除此并无太多帮助。
当你去一家公司面试，过往的经验都是作为参考，没有哪位面试官会因为你曾经在某家公司实习过就理所当然的给你发offer的，如果有那么我认为面试官可能是你干爹。
我身边有位朋友，在去百度实习之前，并未曾有过公司的实习经历，更谈不上有什么实习经验，那他是如何得到这份实习的呢？
他的回答是大学里做明白几件事。这句话怎么理解呢？
比如你参加社团、做项目、做活动策划等等时常发生在你身边的那些事，深入进去，玩出花样那就成了能力。
比如说圣诞节将至，如果让他去考虑如何策划一场活动并落地执行，他会考虑的很细致并且会完成的很出色。
所以当你还没有踏出校园，那就把自己圈里的事做明白。做明白那些事后你一样可获得大公司实习的机会。
2.解决问题的能力
罗振宇说什么叫做职场的能力？那就是解决问题的能力。
当你遇到一个问题或者设立一个目标时能够想办法实现的能力。这个能力不需要你有很多的存量，需要的仅仅是去解决它。你可能人脉比较广，协作能力比较强，当你很快的解决掉自己所设立的目标时，那么你就是罗胖口中所说的有能力的人。
说到这里，不得不举一例子，三节课的创始人黄有璨，来看看这位牛人是如何解决问题的？
确立的目标是：2016年2月底三节课公众号粉丝近2.5万，3月底粉丝数达到5万。
当定下这个目标之后，他是把所谓要新增2.5万粉丝的目标分解成了具体可执行的的动作。总共分了9个路径来增粉，比如渠道转载、主题连载、大号互推、H5传播等路径，甚至把每个路径的粉丝是如何来的？来多少？都清清楚楚的表述出来。到三月底的时候，新增粉丝2.52万，全部到达预期。
所以，培养这个能力是很有必要的。
3.思考力的差异
思路决定出路，没有思路也就没有了出路。
有一本书叫《思考的技术》，他的作者大前研一曾说：新时代是个会因思考力的差异而造成巨大差距的时代。解决问题的能力就是逻辑思考力，逻辑思考力不但可以让问题迎刃而解，而且我们一般所说的先见之明、直觉也都是在思考力上衍生的。
这种能力在具体的工作中如何体现出来的？其实当你去负责一个项目时，无非排兵布阵。谁先上，如何运作，什么样的效率最高等等其实都需要你事先在逻辑上进行深度思考并找准可控的70%，这一步做好了往往会有不错的结果。
如何提升这种思考力？
举个栗子。
《思考的技术》作者谈到自己的培养方法，工作期间利用坐公交的28分钟给自己一个问题并思考如何解决。例如你突然看到一个车厢广告，就这个广告为题，思考：如果这家公司的总裁要我帮助提升业绩，我会怎么做？或者说当你在北京地铁看到今日头条app的宣传推广如果你来负责推广，你会选择什么渠道，为什么？
当脑子习惯思考后，思考速度会自然加快，当你遇到问题时能够在头脑中迅速构建可解决的框架，当然这个能力是需要时间培养的。
以上，共勉。
