组织承诺

正是在对于组织不同承诺心态下，我们加入了不同类型的组织，并且抱着不同的心态去参予所谓"团队建设。

组织的成员愿意把自己的力量和忠心的意愿，交给某个社会关系之中，是对个体对于一个特定的组织接受、认同和投入的程度，成员对于一个组织的承诺越大，他约会表现出一种对于留存在这个组之中的强烈欲望

职业共同体

获得薪酬，哪怕不能从领导那获得好的心理感受，但只要薪酬过得去就不会离职。

会倾向于非正式的组织中获得承诺关系，当遇到冲突时，他会倾向于从非正式组织获得同情和支持。

利益共同体

靠利益相互维系的，利用员工持股，希望通过这样的方式来激发骨干的组织承诺。

基于利益建立的团队，在未来发展中，只要出现利益没了，团队会快速交散。

事业共同体

单纯有理想，以创造团队一起做事情的人。以事业为目标的团队。

命运共同体

一起仗打下来，是死是活，都在一起。

大老板的智慧，就是努力通过有效的价值观和文化建设，让靠近组织忠心的部份，圆更密，力量更强。

我只是来打工的，你却和我谈理想。这明显是分不清员工处在哪个圈子中