“老板，我这边工作遇到了一些困扰，想寻求你的建议T.T”
上周我收到了L先生的微信求助。
L先生在一年多前曾和我共事，负责品牌宣传social media的创意和执行。现在在一家在出行领域属于超级独角兽类型的创业公司工作。
最近，他所在的公司业务调整，他任职的事业部不再是核心部门了，且即将和另一个新兴事业部合并。于是，他面临着3个新的机会和选择。
一是，继续留在现在的事业部做品宣创意。这个对他的工作内容变动最小，他可以驾轻就熟，但是这个事业部可能会持续的被边缘化；
二是，去新的事业部。这个选择可以保证他仍在核心事业部，但是在什么岗位工作还不能确定；
三是，去做公司的媒体（尤其是三、四线城市媒体）购买和投放。这是公司的新近探索和尝试，充满了不确定性，机遇和挑战并存。
恰巧，前几周，我的一个好朋友也面临着职业选择的两难。他目前在一家非常有实力的大型国有企业任要职，即将升任高管，前途无量。而在此时，他又收到了另一家超级牛的公司的offer，不仅平台非常好，而且薪资待遇翻倍。
我能体会到他们的纠结和痛苦。下一份工作的选择，不仅仅是职业选择，更是重要的人生选择。
我也曾好多次面临职业的选择，尤其是遇到看起来巨美好的诱惑时，痛苦是加倍的。
而帮助我最后拿定主意的是，我不停地问自己的如下4个问题：
1 / 5年或者10年后，我的理想的工作和生活的状态是怎样的？
在这里，我想说的是，我们是以怎样的时间观来为未来做出选择。
哈佛大学的社会学家爱德华·班费尔德，曾做过一项很有意思的研究。那就是，研究美国的有钱人的致富原因是什么？哪些因素能让下一代比上一代更富有？
他一一考察并排除了教育/智力/性格/种族/性别等影响，最终找到了真正可以有效预测一个人的经济地位在未来是否能够上升的因素，那就是－－时间观。
也就是，我们考虑问题的时候，会考虑多久以后的问题？
持续成功的人士通常以5年，10年，甚至20年的跨度来规划人生，因此，他们对于未来的信心也更加充足。
如果只考虑的当下的条件，而没有办法考虑长远的事情的话，就会不停的面临各种不确定性。这表现在职业发展上，就是频繁跳槽而没有大的进展。
你现在的不顺利和困惑，在很大程度上是由你3-5年前的选择决定的。
2 / 我将要做的事情，是自己喜欢的吗？
“最好的赚钱方式，就是把你喜欢的事情做好，”咪蒙老师的这句话，我特别认同。但我还想再加一句，不仅要把喜欢的事情做好，而且要努力做到极致。
任何一个行业和工作，都有巨大的机会点。不是大公司，热门行业才有前途，也不是做金融或者互联网才是人生赢家。把自己喜欢的事情，哪怕是看起来很不起眼的事情，做到极致，往往会有意想不到的巨大成就。
我记得罗辑思维的创始人罗胖在有一期的节目里说道，别人问他说，“如果你以后很有钱了，不需要工作了，你会做什么？”罗胖说，“我先要每天睡到自然醒，每天坚持6点多的60秒语音太痛苦了。然后，我要把自己喜欢的书都读了，分享给更多的人。”这恰恰就是他的“逻辑思维”节目和“得到”app正在做的事情。他做到了，而且成了知识付费领域的标杆人物。
还有一个我特别佩服的人，那就是日本收纳女王，近藤麻理惠。她居然把整理东西做成了毕生事业！
近藤麻理惠从小就喜欢做家务，她坚持翻阅主妇杂志，搜索收纳的门道。她几乎看遍所有和整理收纳的相关书籍，并一一实验，最后总结出了“怦然心动整理收纳法”。她的一对一收纳课程收费非常昂贵，但却一课难求。她的收纳心得《怦然心动人生整理魔法》2册书，不但在日本销售火爆，还在全球30个国家出版了翻译版，销售约200万册，被亚马逊评为2014年必备书籍之一。2015年4月，她还凭借“怦然心动整理收纳法”荣登《时代》“2015年全球最具影响力百人榜”。她是唯一入围的日本女性，同入围的日本人还有著名作家村上春树，榜单上还有奥巴马、默克尔、雷军等耳熟能详的名字。
3 / 哪个选择带来的自我增值最大最快？
这里的自我增值，不只是钱的概念。而是，哪个选择可以让你学到更多，成长的更快，让你变得越来越值钱。
用比较俗的话来说，就是哪个选择可以积累更多更快的变现的资本？这可以是个人能力，可以是行业前景，可以是平台，可以是更有价值的人脉圈子。
尤其是在社会剧烈变动的时候，选择比努力更重要。
比如，我在职业初期有个很佩服的领导，他在分享自己的经历时说，他毕业时候同时拿到了我司的offer和苹果的offer。但那时候，我司已经在国内小有名气，且比较系统稳定，待遇也更好。而苹果公司那时候还名不经传，但是什么都需要自己去开拓。他选择了我司，现在是外企高管，虽然也不错，但他的那些选择了苹果的同学，早就实现财富自由，成了亿万富翁了。
所以，我一直建议，不要过于看重offer的package。如果你选择了对的公司和行业，跟对了人，你也足够努力的话，物质方面的回报迟早会超过你的预期的。
４ / 每个选择最坏的结果是什么？我能否承受？
这个问题其实是两个层面的认知。
第一个层面的考量比较容易，也就是对风险的预估，以及，如果失败了，是不是可以承受后果。有职业经验的人，都不难想到。
第二个层面的考虑，是对个人和家庭可能带来的影响，却容易被忽略。事业和家庭对于个人的幸福感同样重要，甚至，家庭对个人的影响从长远来说是更加重要的。当新的机会来临，我们往往欢欣雀跃，只会关注好的方面，也会而忽略了它对个人以及家庭可能带来的负面影响。
我在工作第4年的时候，获得了去瑞士锻炼的工作机会和让人难以抗拒的offer。不但我的薪资待遇翻倍，以后在职场会更加有竞争力，而且我还可以实现环游欧洲的梦想！
但那时候我刚结婚，而我老公是在事业单位工作。如果我坚持去瑞士，就意味着，要么我们异国分居，很可能会导致婚变。要么，他辞职和我一起去瑞士。但如果他以后的人生发展不顺利，那我可能就要一直背负对他的愧疚过日子，婚姻生活也就没有幸福可言了。
只要你有实力，好的工作机会永远有。但幸福的机会可能是转瞬即逝的。
后来，我放弃了去瑞士的机会，积极寻找其他的喜欢的工作。现在，我还是在做自己喜欢的事情，而老公出于对我的感激，对我更加体贴，对我的工作也是全力支持和配合。我有了更幸福的家庭。
而一个不算是反面的例子，就发生在去年１０月。移动医疗企业“春雨医生”创始人张锐，年纪轻轻就去世了，给家庭带来的影响可想而知。他和他妻子你的那篇《一个人，和他的爱》的悼文，让人非常感动又非常唏嘘。
