三个月没有更新了，说说最近的困惑——关于创业公司为什么招不到靠谱的人才。

我没有资格去解答这个话题，只能从自身角度来说——为什么我周围的朋友频繁的从创业公司辞职。

                              ——  编辑：一号员工                   

                        作者：dxx

                来源公众号：一号员工

              （id： yihaoyuangong）

我离职过的一家创业公司老板近期问了我一个问题“为什么靠谱的人才这么难招呢？”

看到这个问题的时候，我自然想到了我自己为什么当初从他的公司离职，我当时就在他公司做运营岗位的，除了在公司上班，自然有着自己的新媒体平台号。

有次开总结会的时候，老板直接告诉我：

我觉得你的工作内容不够充实，时间上也很宽松，平时看你还有时间更新自己的公众号；

我觉得你应该发挥你当初创业的精神，把在公司的工作当作自己的事业，也把公司的媒体账号当作自己的账号来运营；

最后KPI给我定的是：在这半年时间内，把一个粉丝刚满一千的公众号，让用户每个月递增60%，活跃度达到70%，不是不可能，可是我拿的确实仅仅几千块钱而已，说实话，我没有把握能够做到（除了刷粉），我钥匙有这能力，何必在这拿月薪还天天无偿加班。

不满于公司的困局

创业公司招人容易，留住人才叫困难。

生理需求：不可能满足的，吃喝玩乐这都是要花钱的，初创公司能准时准额发满工资都算不错了。

安全需求：创业公司没有安全感，记得有个朋友的公司，因为公司业务遇上淡季，预计三个月内入不敷出，不得不缩水裁员，公司所有人都忐忑被裁的会不会是自己。

社交需求：不是我势利眼啊，确实是这样，小公司大牛不能有的，可能去你那个公司，部门就你一个人，还给你按个总监的位子。

尊重需求：不是所有公司都有名片的，让你在过年回家时面对家中父老乡亲的时候，能够昂着头说自己是【XXX公司的】。

自我实现：这个算是创业公司的一个优点。相比大公司的一个萝卜一个坑，创业公司的崛起，会让员工感受到强烈的成就感；不过要是么有期权，那等于你白做，更失望。

之前有写过一期建议大学毕业生选择大一点公司作为第一份工作，少走弯路。无论是职业发展、技能提升还是工作环境的体验感受，大企业大概率上都要比初创企业要好的多。

不过会有人说”能进得去大企业谁不去，也是没办法才去的初创！“

职场人不在乎现在挣多少钱，而更在乎职业发展的前景。

所以，反过来说，初创企业想招到更好的靠谱人才，只能给足够的钱、尊重还有诚意来换。

有些靠谱的人才为什么会选择初创企业

说这话的意思，不是自夸说自己是个靠谱的人才，人才说不上，至少靠谱。

1.看上了相对薪水高点的初创企业（钱）

想着人才给你拼命赚钱，却抱着大公司的心态[我们这是创业，大家要一起拼搏的，起来了，大家都是”十八罗汉“]，没有大公司福利完善，培训机制不全，什么都比别人少（除了上班时间）真的活该招不到人。

2.股权只能是锦上添花，但薪资才是最重要的

现在有大把的公司拿着”给股权“来忽悠人才，这种话几乎对所有来面试的人说过，对于大部分人来说，其实不在意这点，只要死工资足够高，股权能给更好，不给也无伤大雅。

谁都不是傻子，连A轮都没有，股期权连张草纸都不如。

3.福利待遇等同于没有

我不是说初创公司一无是处，是真的有时候很过分

学习大公司打卡是无可厚非的，可是在钉钉上研究谁走的最早，然后例会的时候怼人，杀鸡给猴看呢。

招聘的时候说的好听”我们的工作时间很弹性“，不错，确实弹性了，要求的上班时间都上班了，连休假和晚上回家的时候都让你在加班（没有加班费）。

真的是活该留不住人呀

4.光谈钱不行，也要谈感情

像90后这一代，家里条件相对都不是特别差，更不缺乏安全感；

最近我在上班的时候就有感受到，我更想要良好的企业文化，工作方式弹性一些（，因为我是新媒体运营岗位，时常晚上回家改稿子"不算加班"),工作内容有趣，同事上下级之间相互尊重（并不是付了钱的就是爹)。

写在最后：

加入企业之前我们最好考虑清楚，这家企业能给我们什么？

能提供什么样的工作环境？

在这里的经历会在以后的职场给你什么样的帮助？

公司是不是薪资合理，激励计划是否有，有没有靠谱的企业文化和工作氛围？

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作者：dxx，头条文章作者

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