作者：徐刚（深蓝君）

在企业中我们经常会谈职业发展，有些朋友会觉得自己公司的职业发展平台不够好。

例如抱怨企业没有足够并有效的培训来提升自己的能力，或者是大企业中一个萝卜一个坑，没有提供良好职业的发展空间和上升通道，等等。 

虽然这些抱怨可能源于真实感受，但我们要知道没有公司是完美的。企业的领导者们都是人而不是神，企业也有历史原因、业务状况、现实条件等各种限制。

因此，要想把企业建成一个完美的人才发展和流动的大平台，谈何容易。大家理想中的企业职业发展平台在现实中是可遇而不可求的。 

如果把自己的职业发展都寄托于公司的安排，那结果很有可能会让你自己放缓了前进的步伐。

有的人说，慢一些无所谓啊，在企业里只要按部就班地工作，不要有过高的期望，慢慢来即可。

但很多时候世事难料，各种突发事件会对企业的经营状况带来波动。例如之前大家都很看好的稳步增长的旅游行业，由于一场疫情，一切都发生了改变。 

企业不是慈善机构，在遇到危机连自身都难保的时刻，不可避免地要对人员进行优化，这些优化经常是突然而至，让人措不及防。 

如果不幸遇到这样的变化，那就不得不把自己推到更大的市场环境中去竞争。

于是，我们很有可能会发现离开了当前企业的平台，外面的世界并不像平时在企业中那样风平浪静，一帆风顺，市场竞争是残酷的。

如果平时在职业发展的思考上，仅局限于当前的企业环境，而不是动态思考，往往就会限制自己的视野，不利于自己的持续成长和随时应变。 

只有有了居安思危的意识，我们才不会安于现状，才会懂得不断提升自己的价值。

那具体怎么做呢？首先我们要思考如何能把当前的工作做到最好 ，一屋不扫，何以扫天下，如果自己手头的工作都做不好，何谈职业发展。

无论我们所在的企业情况如何，都要珍惜当前企业给的平台。因为有了这个平台，才能够让你有了稳定的收入，并在能力上得到一定的锻炼。

如果觉得当前的平台不好，例如：制度死板、团队氛围差、老板也不行。那也要想自己是否能够尝试在这种困境中找到出路，通过自己的努力来影响和改变环境。

再艰难的环境，每个人都应该用成长型思维去找到对自己发展的有利点，着重对自己能力的锻炼。 尝试过了，即使失败，那也能从中得到很多宝贵经验。

如果觉得当前的平台很不错，那也不用沾沾自喜。因为在不少中大型企业中，岗位分工细致，工作任务依赖于重复的流程和相互配合来完成。 

每个人所承担的任务就好像是流水线上的一道固定工序，这也是为什么我们有时会把大公司的岗位形容成机器上的一颗螺丝钉。

虽说机器缺了螺丝钉无法正常运转，不过想要再找一颗相同的螺丝钉也比较容易。

但是作为一颗螺丝钉，脱离了机器这个平台，又有什么资源可以再创造出价值呢？ 

虽然有的工作岗位稳定舒适，但是如没有大风大浪的锻炼，这样的环境容易让人成为井底之蛙，逐步失去市场上的竞争力。

在非温室环境，真正要做成一件事情需要一个人的综合能力，要上得了厅堂，下得了厨房。如果不注重全面能力的培养，即使在企业里成为高管，离开了企业的平台也可能什么都做不了。

反而是在艰难环境中打拼出来的人，因为得到足够多的磨练，会有更多适应环境的能力。只有让自己从一颗螺丝钉变成一把万能钥匙。我们才更容易匹配到不同的合作平台，甚至可以让自己变成一台可独立运作的机器。

我的职业发展我做主! 一旦将视野拓展到更广阔的范围，经常思考：“离开了平台，我们还能做什么？” ，就可以以此制定自己在职业发展上努力的方向。

不要用任何理由和借口让自己停止前进的步伐。能力成长的速度取决于每个人的态度。有了正确的态度，才能有正确的行为。有了正确的行为才能产生能力成长的速度。

不要满足于现状，通过持续学习来提升自己进行“T”字形发展。纵向找到自己的核心竞争力，不断深化专长。横向对自己知识和能力的领域进行持续拓展。例如：HR是否也可以去学学市场、财务、技术、销售和经营呢？

不仅是在企业内部，还要在企业外部建立自己更多的人脉，所谓人脉的积累并不是指酒肉朋友，点头之交。而是与更多有共同志向爱好的朋友们相互学习交流帮助。

互信的人脉资源在当今知识爆炸和快速变化的时代，能够助力个人的持续发展。俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友。”，“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”。以前尚且如此，现在更是如此！ 

离开了平台和当前的位置，还能有多少人认同你，愿意帮助你，与你共同携手向前，这需要靠平日的积累。

当有一天，我们离开了平台，可能才会真正发觉书到用时方恨少，才会明白持续学习和人脉积累有多么重要！

今天深蓝君的分享就先到这里，在持续职业发展的道路上，与大家一起共勉！

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