之前一位女老师的辞职信红遍网络:“世界那么大,我想去看看。”是不是很诗意,广大网友还惊呼:“钱包那么小,哪里也去不了。”最后有人发现,该名女老师辞职以后其实哪里也没去,她去结婚了。嗯,女老师说:“是啊,老公就是我的世界。”不禁令人大跌眼镜,这样的辞职理由你是不是觉得不恰当?但是又说不出哪里不对劲?
关于辞职这件事,有些人认为:“好聚好散,既然要走了,做人留一线,日后好相见,那么我就站好最后一班岗,和老板谈好最后一场话。”有人认为:“在这家公司吃得苦,上的当总算可以say goodbye了,我决定立马走人,不带走一片云彩,还想着我给你好好聊聊辞职理由?门都没有。”
诺贝尔奖得主,心理学家Daniel Kahneman,经过深入研究,发现对体验的记忆由两个因素决定: 高峰(无论是正向的还是负向的)时与结束时的感觉,这条定律基于潜意识总结体验的特点:对一项事物的体验之后,所能记住的就只是在峰与终时的体验,而在过程中好与不好体验的比重、好与不好体验的时间长短,对记忆差不多没有影响。这就是我们为什么要好好说再见的理由。世界那么大,你可以离开去拥抱更广阔的天空;但是江湖那么小,抬头不见低头见。
当你辞职的时候,公司和领导同事一定不会忘记的是你离开时带给他们的感受,无论你以前怎样,你的工作业绩,你的为人处世等等。想要好好说再见,以下的辞职理由慎用:
1. 老板,我要离职,公司钱太少了,我没办法养家糊口,请批准。
工资的确是一个岗位的重要考量因素,毕竟钱包太小没法生活啊。但是谈钱是放在离职之前,是因为加薪无望或者加薪不到位所以你要离开。如果你是团队核心成员,老板不舍得你离开,老板说:“你不要走,你说加多少你可以留下吧?”你说:“我就是想走,不想留下。”老板说:“都说给你加工资了,你又不肯,你到底要怎么样嘛。”不要用钱当离职借口,因为在老板眼里会显得你格局不够。工资加多了,老板可能不答应;工资加少了,你不满意,何必为难双方呢?就算加到你满意你留下了,未来老板心里可能还会对你印象不加,一旦有机会找人把你替了,请问你怎么办?
2. 老板,公司某某某对我特别糟糕,背后说我坏话,我忍受不了,请批准我离开。
老板又不是奥特曼,可以帮你打败怪兽,为你伸张正义。这样的辞职理由只会说明一件事:“老板,办公室争斗我输了,我好弱,我打不过,我想走。”那么换做你是老板,你是留还是不留呢?任何一家公司都有内部斗争,有利益往来就有纷争,成熟的职场人是可以淡看斗争,但是不沦为炮灰,哭着下场。今天提出走的人是你,难道你指望老板为了一个要走的人而去指责留下来的人吗?
如果真的是因为人际问题而离开,其实你可以说感觉自己和公司文化不是特别相容,或者:“我性格比较热闹,做事也比较率真,同事们大多比较沉稳,我感觉自己有点不太搭调。”敲黑板,你和谁不和不用特别说,真的矛盾严重,明眼人早就知道。
接下来我们说说如何得体的辞职:
1. 感谢你的领导和团队,可以说说你在公司学到了什么,增长了什么见识。伸手不打笑脸人。适度的感恩可以体现你是一个懂得感恩的人,面对员工离职是一件不太开心的事情,但是如果你还语气态度恶劣,那么你的领导可能真的会记恨你一年。遇到领导比较腹黑的,可能会利用自己在圈内的影响力打压你的未来发展。
2. 告知你的去处。其实面对离职,老板一定会问问你的去处,是不是找好下家了?如果还是在同行业,那么其实你的去处就不是保密的,一个圈子的人抬头不见低头见,不可能从此天涯不相见,不如坦率告知,但是保证不会泄露公司机密和客户信息。如果不在一个行业,那么不妨告知领导,想要换一个职业发展路径,希望得到领导的祝福和谅解。
3. 好好交接你的工作,如果你对公司有情,也希望日后可以和你的领导保持往来,不妨试着推荐一下你的接任人。离职见人品,如果你一走了之,不管不顾,那么你的领导和同事一定认为你是不专业不负责任的职场人,但是如果你兢兢业业站好最后一班岗,领导对你的怨气可能也不会太大,日后江湖好相见。
这个世界没有辞不掉的职,只有不坚定的意志。学会说再见,好聚好散,再见不难。愿你职场一路亨通。