在招聘中，我总会看到一些让人哭笑不得的问题简历。下面给大家举一些例子，求职者可以对照简历自查一下，你是不是也犯过这些错误？
问题1：邮件名及简历名不规范。
很多求职者都在写简历上花心思，在投简历时却疏忽大意了。
比如，通过邮件给HR投简历时，Email标题是“应聘”或者“简历”字样，HR乍一看去，根本无法确定他要应聘哪个岗位。
还有很多求职者把简历文档命名为“简历”、“我的简历”，HR第一眼看到，都不知道你是谁。即便简历有可能被HR打开、看中、保存，那HR还需要手动修改文件名，又给他增添了麻烦。
其实，大公司HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的信件。如果求职者的标题只写了“应聘”、“求职”或是“简历”等等，肯定不会在第一时间获得HR的关注。
所以，我们建议，邮件标题和简历文档标题中都要写上要应聘的职位和求职者的名字，这样便于HR了解你。
另外，确定了投简历的邮箱之后，请将发件人昵称设置为求职者姓名，不要显示网名，或者是一些默认的字母数字。
我曾收到过求职者用QQ邮箱发送的简历，邮箱名显示为QQ名“小帅”，让人啼笑皆非。
问题2：投简历忘记发附件。
亲，你的附件呢？
忘发附件绝不是个案。这两位同学，你们找工作时连简历都忘记发了，也太马虎了吧？自己的简历都粗心大意，谁会放心把重要工作交给你呢？
问题3：没有求职信或者求职信内容错误。
有的求职邮件只有一个附件，正文什么都没有写，也就是说，根本没有求职信，对HR连个称呼都没有。
亲，如果你在意这个工作机会，为什么不写上几句话，简介自己的优势和对岗位的渴望，给HR留一个好印象呢？
还有的求职信千篇一律，复制粘贴，甚至写错公司名字。
这封简历来自清华大学的一名学生，从邮件标题到简历命名，再到自荐信及底部附的联系方式，都十分规范的，再加上清华大学本科生的背景，我差一点就想直接发offer给他了。
可是，可是，里面的求职信却写“希望能够得到腾讯的实习机会”，而我们不是腾讯，是金山呀。唉，投简历的时候不能再走心点，再仔细点么。
这封求职信内容很全面，条理也够清晰，本来给我留下的印象还不错。
可是她把我们产品的名称写错了。我们产品叫秀堂，她求职信里写的是秀米，而秀米正是我们的竞争对手呀。
问题4：简历照片不得体。
简历看多了，真是什么照片都有，不经意间就会被狠狠地雷一下。
下面这几个截图中，简历照片都太随意了，充满了无厘头的感觉。
这位帅哥，你是在嘟嘴自拍么？
这位同学，你蒙着脸，是在耍酷么？
亲，你是在给纯净水做广告代言么？
其实，HR只想看到很简单很正常的证件照片，嘟嘴、自拍、大头贴就算了吧。如果没有合适的照片，可以不放进去，这样至少不会被减分。
如果一定要放照片，建议求职者拍一张西装革履的职业照放上去，用活力和朝气吸引HR。
问题5：应聘多个不相关的岗位，难道你是超人？
很多求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员等。
这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知，病急乱投医。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。
而求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。如果求职者确实想应聘不同岗位，一定要针对不同岗位准备定制版简历。
问题6：简历中的细节无法突出优势，反倒给自己减分。
比如这几个例子，看起来都觉得很好笑：
这位求职者说自己精通office，可是竟然把excel的错了。那我凭什么相信你熟练office操作呢？
建议：求职者写完简历之后，一定要仔细检查，确保没有错别字和低级错误。
这位求职者在简历中写自己过了计算机一级。可有点常识的面试官都知道，其实计算机等级考试并不难考，别人简历都写二级三级，而你只考过了一级，难道是你的计算机水平比较差？
建议：对于这种不能给自己加分的经历，还是不要写在简历里了，以免适得其反。
这位求职者在简历中写着备考六级，那我当然会认为她六级没过，英语不好喽。但在面试中，她特意表达出自己英语水平很不错，还主持过英语演讲活动。
我直接指着简历问，“你说你英语水平不错，可你六级也没考过呀……”她一下子脸红了，一时间竟找不到合适的话来回答我。
建议：如果六级没过，不如直接把四级成绩写在简历里，这样HR也不会误解你。
