时间悄悄溜走，不经意间来腾讯半年了. 在这半年时间里，深感腾讯的强大，不论是社交，金融，游戏，云计算，亦或其他领域，俨然是帝国般的存在！我为能来到这个最受人尊敬的互联网公司感到荣幸.
很感谢欢聚时代（YY），YY是一个优秀的公司，适合有梦想的人. 在YY的911个日子里，从一个懵懵懂懂的应届生，到独当一面的DBA，期间经历了很多的辛酸和汗水，感谢YY提供了一个这么好的平台给我，让我能在里面浸染 ，并得到成长！
好啦，闲话就不多说了，写以此文的目的是讲述一下我在入职腾讯的一整个过程，包括前期准备、面试环节等，希望能给你带来帮助.
我在YY的岗位是数据库工程师，也就是DBA，面试的岗位是同样是一枚DBA. 首先腾讯的面试一般情况下是四轮或者五轮（看到这里是不是觉得亚历山大，哈哈哈~），我总共面了四轮. 其中前面两轮，是最关键也是最重要的，直接关系到你能不能进入总监面环节.
前期准备：
1）、前期准备至关重要，面试找工作绝对不能打无准备的仗！我平时有看书的习惯（不过现在看书少了，没别的，就是因为比较忙），作为一名数据库工程师，理所当然要有一两本“葵花宝典”傍身才行呀，所以很早就买了两本数据库极具代表性的书，如<高性能MySQL>、<MySQL技术内幕：InnoDB存储引擎>. 平时有空也会去看看，并且在面试前的一两个月，都尽量抽空review一遍，加强理解和记忆. 其实以前还在学校的时候，我也不喜欢看书，觉得不管什么知识和技术，通过百度、google搜索都可以找到答案. 改变我的看法的是一个师兄，这个师兄说：“看书能够很系统、很全面的学习一门东西，学习东西如果只靠网上找资料，是远远不够的，这样会让你的知识面很零碎，缺乏系统性和全面性”. 从那以后，我就开始有看书的习惯了. 所以不论你是一枚程序员，一枚运维，还是一枚测试，都应该备一两本该领域具有代表性的书籍，并且要阅读完它，最好是做一些读书笔记；
2）、在日常工作中，有一件事情是绝对不能被忽略的，那就是：做笔记！做笔记！做笔记！重要的事情说三遍~ . 为什么做笔记会显得很重要呢，因为笔记的作用就在于，你需要它的时候，欣喜的发现，它就在你身边. 人的记忆力是有限的，很多知识点时间长了就容易遗忘，但如果平时下了功夫去做笔记，当真正遇到问题的时候，你就可以从容地翻开你的笔记来看. 这当然也包括，你在准备接受面试之前，需要去翻看一下你的笔记，巩固一下知识点！值得一提的是，去腾讯深圳面试的时候，我把自己这两年多以来做的笔记打印出来，带给面试官看了，面试官看了之后，连连说：不错不错！
3）、我平时比较喜欢写博客，都是我的一些工作积累，当我需要用的时候，直接打开博客，就可以看到. 一来，写博客其实就是做笔记，二来，还可以锻炼文字组织能力，何乐而不为呢？
4）、孙子兵法说的好：知己知彼，方能百战百胜 . 面试更是如此，千万不能抱着侥幸心理，不能抱着碰运气的想法去面试找工作 ！ 当你某一天想跳槽换工作了，那么从那一刻开始，你就应该投入时间和精力去做准备工作 . 在投简历之前，我自认为我做了比较全面的准备工作，我会去脑暴我应聘的这个DBA岗位，究竟很可能会被问到哪一块的问题 . 比如是主从复制、还是MySQL事务实现原理、或者是索引的种类和区别、又或者是MySQL 5.6 GTID、MySQL 5.7 GTID等等一系列问题，只要你用心去想，相信你总能想出来，然后针对这些问题，我写了一份word文档的答案，完完整整的梳理了一遍，为求心安理得和心里踏实.
第一面：
记得第一轮电话面试，是在工作日的上午十一点的样子，面试官在第一面之前，有事先跟我打招呼，问我什么时候有空进行第一轮面试. 由于在办公区聊这个不方便，所以我提前溜到公司的楼下（有点做贼心虚的感觉，哈哈~). 第一面电话面试，面试官首先让我做一个做我介绍，所以这个自我介绍，一定要提前想好怎么说，不然临时抱佛脚，容易自乱阵脚. 电话面足足聊了40多分钟，粗算下来，问了我大概二十个和数据库相关的问题，我基本上都回答出来了，这得益于平时的学习和积累. 当然了，面试官还问了，愿不愿意接受加班（其实，我能说不愿意么). 总结下来，这二十个问题主要来源于两部分，一是日常工作遇到的问题如何处理；二是数据库实现原理的问题，原理性的问题基本都是从书本中而来，也不枉费我啃完了那两本书，事实再一次证明，看书是一个多么正确和明智的做法. 第一面电话面试完了之后，面试官跟我说：“不错，想不到你工作两年，感觉经验还蛮丰富的. 你什么时候有空接受第二轮电话面试？”
第二面：
总体来说，第二轮电话面试的问题，难度较第一面有所增加，考察的是学习的深度. 举个例子，我记得当时被问到：当MySQL发生out of memory（内存溢出）时，你是如何解决的，以及为什么会出现内存溢出？很多DBA往往是以解决问题为目的，但不太会去思考，为什么会出现这个问题，以及如何预防再次出现这个问题. 所以这就警惕我们，平时学习当中，面对一个问题的时候，不能为了解决问题而去解决问题，思考问题不能只是停留在浅显层面，要往更深入的方向去思考和发掘，要有寻根问底的精神，这样才有利于个人的成长！
第二轮电话面试，时长大概是二十来分钟，总体来说，也基本上回答出来了，面试完毕，面试官说，下一面要来深圳当面了解，但具体时间另行通知. 至此为止，我觉得我离加入腾讯，应该不遥远了~~~
顺带提一下，在第一面和第二面之间的时间间隔，一定不能松懈，你应该有空就好好想想自己欠缺的地方在哪里，然后马上去恶补，临时抱佛脚也是不错的选择呢~
第三面：
第三面是直接去深圳现场面试的，并且是工作日，所以跟公司请了一天假，早早的跑到深圳去参加面试了.
在总监面之前，腾讯云CDB技术负责人单独又面了我大概二十分钟的样子，这次是直接拿了一部电脑给我，让我上机操作数据库，主要考察数据库的日常管理和维护操作，这里就不详细叙述了. 然后我主动把我工作两年多以来做的笔记(打印成了word文档)给他看，我能清晰的感觉到他看了之后，面带微笑对我说：不错不错~ 【把自己的笔记带去给面试官看的，几乎没人会想到，我可能是第一个了，请允许我小小得意一下，哈哈哈...】
那么接下来就是重头戏，总监面试了.........
总监面是最关键的一面了，为什么这么说呢？因为总监面直接关乎到你能否成功被录取。你可不要小看总监哦，能坐上腾讯的总监级别的，技术都是很牛叉的！不过讲真，虽然人家是总监，但你也没必要紧张，就当做他是一个普通人就好. 我梳理了一下总监问我的几个问题，如下：
1）、自我介绍
2）、你觉得YY是一个怎么样的公司？
3）、你为什么要从YY辞职？
4）、你在YY拿多少年终奖(套路好深，直接从年终奖的多少来判定你是否优秀)
4）、用一句话总结你在YY所取得的成就和启发【PS：是一句话哦】
5）、你对未来的职业规划是什么？
6）、你对MySQL 5.6和5.7的新特性了解有多少(问这个问题的目的很明显，考察你这个人是否有去关注和学习新的东西)
7）、你的期望薪资是多少？
8）、你有什么问题想问的吗？
针对上述问题，有一些我想重点阐述一下的.
1、当你被问到你对前公司的看法和印象的时候，千万不要噼里啪啦说一大堆不好的东西，这是大忌！但也不是让你拼命赞美你的前公司（如果你的前公司那么好，那你还辞职干嘛？），你可以适当赞美一下即可（从技术氛围、办公环境、企业文化三个维度去入手）；
2、你一定要想一个为什么要辞职的合理的理由，因为这个问题是很大几率会被问到（我当时是这样回答的：我想来腾讯这个更大的平台，希望能和更多优秀的人一起学习，一起成长。我感觉我在YY遇到成长的瓶颈了，现在我想突破这个瓶颈，所以选择来腾讯）；
3、关于薪资，我感觉我被套路了. 当总监问我期望薪资是多少的时候，我没有直接正面回答，我是这样说的：“我相信以我目前的技术水平和能力，腾讯一定能给我一个合理的薪资的”. 结果总监不吃我这一套，直接反问我：“那你要多少嘛”？由于薪资这个问题我事先没想好，所以就随口说了一个薪资（结果腾讯真的就给我这个了），虽然这个薪资不低，比我在YY的薪资涨了50% , 但是如果我要的再高一些都是没问题的. 所以关于薪资问题，我建议你一定要提前想好，你可以给一个薪资范围，理想薪资~非常理想的薪资，比如是16K~18K . 如果你给出了一个范围，这样对于你来说是有利的，因为如果一旦给你开的薪资是你可以接受的理想薪资16K，那你还可以往非常理想的薪资18K去谈；
4、一般情况下，面试官都会问你有没有什么问题想问的，你应该要提前想好你想要问的问题，比如关于你应聘的岗位的一些问题，企业技术平台和技术架构的问题，企业文化的问题......都是可以的;
5、关于职业规划这个问题，其实很多人可能都没有去想过. 其实说到底，就是你在未来对自己的职业生涯有没有做个一个规划，比如你要成为一个什么样的人，你要学习并且掌握什么样的知识和技能. 总监问我这个问题的时候，我是这样回答的：短期内的规划是希望能进入腾讯和一群优秀的人在一起学习和成长；未来三到五年的规划是希望成为数据库领域内的专家，具备研究数据库内核以及改进内核的能力. 这个问题很多面试官都喜欢问，但是可能很多人都没有去想过自己将来的职业生涯应该如何规划，如果一个人对自己将来的人生毫无规划，漫无目的，走一步算一步，其实是很可悲的.
和总监聊完之后，他就对我说，你先在这里等一下，我让HR过来跟你聊. 听到这句话，我就知道铁定有戏了......
PS：关于面试的一些细节问题，比如进门先敲门、不要随意打断面试官的话、面试官走的时候，要帮忙开门..... 这些小细节是可以加分的哦~
第四面
第四面是HR面，也就是最后一面了. HR面考察的并不是技术，而是你这个人是否适合这个岗位. HR问的问题大概是以下几个问题：
1）、自我介绍
2）、了解你的家庭情况
3）、是否单身？
4）、是否愿意跨城市来工作？
5）、是否愿意接受加班？
6）、你对深圳的印象是怎么样的？
7）、你对你的前公司YY的印象是怎么样的？
8）、看着你的简历，根据你的简历上写的东西来进行提问......
9）、你期望的薪资是多少？
10）、你有什么问题想问的？
针对以上问题，有一些我想重点说明一下：
1、自我介绍应该言简意赅，突出重点和亮点（所负责的业务，以及所取得的成就），时间长度应该控制在两三分钟的样子（如果面试官没有让你进行自我介绍，你就不必要进行自我介绍了，但是一般情况下都会让你进行一个自我介绍）；
2、关于你的简历上写的任何一条，你都应该要非常清楚其中的细节问题，如果面试官问到了，而你回答不出来，这样就很不好了. 我的建议是，你可以模拟一个自问自答，假设你是面试官，看到这样一份简历，你会问应聘者一些什么问题，针对这些问题，好好思考一下怎么回答比较合适；
3、期望薪资我就不重复阐述了，上面已经提到过.
面完了之后，HR就直接跟我说，你已经被录取了，稍后我会给你发offer......
然后第二天，HR就打电话过来，发了offer给我. 由于腾讯招聘比较严格，对于每一位可以发放offer的对象，都必须进行一个例行的背景调查. 腾讯专门委托专业的咨询公司，对应聘者的背景，如毕业学校、学历、所在公司以及所在岗位、在前公司的薪资是否有造假、以及简历上写的内容是否有造假等......
咨询公司会直接打电话给你前公司的HR以及你的直属上司了解你的情况，所以造假是不可能的.
以上就是我从前期准备到面试环节的一整个过程，希望能给有需要的人带来一些力所能及的帮助.
腾讯是一个伟大的公司，周围的同事个个都很优秀，很荣幸能和这样一群人在一起工作，一起学习，一起成长，当然我也希望能和看过我这篇心得的你成为同事，继续玩在一起.
未来的路还很长，选择和努力同样重要，缺一不可. 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索......
