近期热映的电影“无双”中，李问（郭富城饰）是个“有能力”、“有热情”的人，我们从其中一句桥段可以感知，就是影片前期李问抄袭与临摹名家作品时，对阮文（张静初饰）说过：“我这几天都在做这个事，我觉得很痛快”，当一个人，一个员工不用去逼他，他自己感觉做事做得“很痛快”，就证明这个事情真的是很适合他做，而且往往能做好。李问属于“高智商”的代表，但是很可惜，正在由于他的“思维方式”的偏差，最终走上犯罪的不归路。这个电影给我们什么启示？稻盛和夫在《活法》中提到的一个关于“人生美好与幸福”的标准公式，可以给我们答案。
稻盛和夫， 被誉为日本的“经营之神”，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强。他的经营哲学对日本乃至世界产生的深远影响。
人生.工作的结果=思维方式x热情x能力
这是稻盛和夫在《活法》一书中提及的有关人生更美好、更幸福的公式，他认为，人生和工作的成果是由上述三要素相乘而不是相加得来。
首先，所谓能力，也可以说是才能、智商，多半是先天的资质；这个容易理解，比如唐伯虎才高八斗、学富五车，曹植七步成诗就是才能、智商。而热情是指工作的干劲和努力的程度，这是后天的因素，关于如何保持“热情”，其实就是“如何磨砺心志”，小编在稻盛和夫：“6项精进”心志磨砺法，能让我在困境时重燃信心！一文中提及过，，简单归纳就是1、付出不亚于任何人的努力、谦虚戒娇、天天反省、活着就要感谢、不要有感性的烦恼。
“能力”、“热情”都可以从0分到100分不等。如果论单项而言，“热情”的重要性往往大于“智商”。
因为是相乘的关系，有能力却缺乏热情的人，分数不高，结果不好，相反能力相对不强，但因意识到自己的不足而发奋努力，在工作中投入十二分的热情及坚持，这样的人取得的成就，往往领先那些很懒的、但是有能力的人。中国古代伤仲永的案例就是说明一个人要想取得长足成功，除了先天的天赋之外，后天的“热情”相对重要；“绝代双骄”梅西与C罗都当今足球举足轻重的人物，人们更愿意把梅西当做“天赋”天生智商的典范，把C罗当做“努力”后天热情的典范。
“思维方式”是公式三要素中最重要的，你可以理解为人的心态、人对于人生、社会的态度，也可以理解为一个人核心价值观、哲学、思想等等。为什么这项最重要？因为这项有可能是正数，也有可能是负数，如果该项是负数，那么得出来的结果就是负值。
那么正确的思维方式是怎样的呢？
稻盛和夫认为是：总是积极向上、有建设性；懂回报，有感恩心；有协调性、善于与人共事；对事物持肯定态度，充满善意，有同情心；关爱他人、不自私、不贪欲。
就是这些简单朴素的伦理观、道德观，小编归纳为几点：
1、为人正直、真诚
正如罗振宇在“知识的力量”提及：没有任何道路通向真诚，因为真诚本身就是道路！
2、利他主义
以关怀和爱为基础的利他文明。利他是境界极高的思维逻辑，它意味着“双赢、共赢！”
3、心态知足不贪欲
贪婪是人之本性，古今多少大人物因“贪婪”而遗臭万年？！
总之一句话就是遵循发自真我及灵魂的理性与良心，把正确的伦理观、道德观注入心中，也就是遵照“为世人为社会尽力”的思维方式，把“知足”的生存方式铭刻于心，放弃无休止的追求贪婪之念。
出于“为世人为社会尽力”这一信念，稻盛和夫早在1985年创立了“金都奖”，从他所持的京瓷股票和现金中拨出200亿日元，设立了稻盛财团，遴选在尖端科技、基础科学、思想艺术领域做出优异成绩和卓越贡献的人，彰显其功绩，该奖现已成为可与诺贝尔奖相媲美的国际性奖项。
参照稻盛和夫这一标准公式，我们就会看到很多取到巨大成就与幸福的人就是这样过来的，马云、任正非、盖茨、扎克伯格……不要觉得他们跟你很遥远，也许有一天，幸福就会来敲门！
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