小A来单位工作已经两年了,她工作勤勤恳恳,虽然没有大功劳,但也从来没有出过错。比起那些会投机取巧、随便敷衍的人来说,小A对工作也算尽心尽责了。可是在年底的内部员工测评中,她成了垫底。排在倒数的分数,在白纸上异常清楚,剜心刺目。
为什么?为什么?小A实在想不通,自己这么努力地工作,为什么大家给了她最低分。那些偷懒的、工作时间办私事的反而比她分数高。她无比沮丧。这个难堪的分数不单是对她工作的否定,也是对她本人的否定。大家不喜欢她。
职场中常常会有这样一类人,埋头于工作,两耳不闻窗外事,和同事不属于一个圈子。虽然工作很努力,业绩也不错,但是常常与机会擦肩而过,成为职场中被大家冷落、忽视的隐形人。
如果在一个集体中,不受重视,如何改变现状,成为受人欢迎的人呢?
调整心态
由于在单位中受到冷遇,人很容易走极端。有的人会因为别人的差评对同事产生对立的情绪,心中愤愤不平,看谁都不顺眼,认为天妒英才,自己是被人眼红才会人缘差。有的人则自怨自艾,长吁短叹,宛如被打入冷宫,在单位里了无生趣。
产生不良心态的原因在于个人没有正确剖析自己不招人喜欢的原因,或是对抗或是退守,都没有摆好自己的位置,将自己很好地融入集体。
不招人待见,有没有首先问问自己你凭啥招人待见?当你重视工作而忽略了与同事相处,以工作为屏障屏蔽了同事,同事自然也会把你当隐形人。
人是感情的动物,人们评价一个人是不是优秀往往有着很主观的成分,大多数都是有利于自己的标准。所有现在有一种投资叫情感投资,需要我们在日常一点一滴增加情感的投入,平时注重与同事融洽相处、嘘寒问暖,人们就会把你当成离自己近的人,在关键时候一般会给予好评,办事也会顺风顺水。如果见面都不爱打招呼,整天一副拒人千里之外的表情,人们又怎能喜欢你呢?
所以,首先要调整好心态,卸掉自己的盔甲,真诚地笑脸迎人,将自己融入大家的圈子里。
学会欣赏别人
想要得到别人的喜爱,首先扪心自问,自己是怎么对待别人的。我们不能自认为很优秀,别人就得认可你,那样很容易孤芳自赏。想要得到别人的欣赏,先要自己懂得欣赏别人、容纳别人。不能只想着自己样样最拔尖,而是想到别人的好,欣赏每个人身上的特有之处。像大地,承载一切,它懂得小草的欣欣向荣、懂得繁花的万紫千红,也懂得溪水的潺潺细语、大山的坚毅挺拔。
有容乃大,学会欣赏别人,那么一切善的能量会聚集在你这里。
学会欣赏别人,可以从赞赏开始。哪怕是一个很小的细节,我们都可以勇敢地表达我们的赞赏。比如你的耳环很漂亮,你家宝宝真聪明,你真手巧等等。大家不要觉得特意地去赞赏别人好像有点故意套近乎,太掉价,其实当你去关注、欣赏别人的时候,大家就开始慢慢地注意你。人们总是会记住那些给自己好评的人,而且作为礼尚往来,人们也会对你表示赞许。
提高自身实力
打铁还靠自身硬。想要得到同事的认可,最终靠的还是过硬的本事和实力。一个没有实力只会拉关系的人也是会被人鄙视的。
在一个单位里,拥有人无我有的专业实力,才能成为不可替代的那一个。
人不仅仅是情感链接的动物,更多时候是利益链接的圈中人。
拥有过硬的实力,才可以产生价值输出,成为人们不可或缺的人物,利益链接由此发生。这种利益链接比情感链接会更为坚固。