作者 | 卫斯理
最近小米集团又搞大事了。
小米集团发布公告：向4931名员工授予1.749亿股股票，这是小米集团上市以来针对员工的最大规模的激励。
激励对象包括小米“创业者计划”第二期员工以及其他优秀员工，不包含公司高管。
有人按奖励当日收盘价14.78港币计算，此次激励计划平均每人可以分到52万港币。
当我们在感叹这是别人家公司的时候，不禁感叹：好的公司都懂得跟员工谈钱。
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谈钱是留住人才的根本
你知道为什么很多人挤破脑袋都要去大厂吗？
除了能在大厂里面学到前沿的技能，还有就是大厂愿意给钱。
去年腾讯2022届校招薪资被爆，月薪基本上是比上年爆料的上涨2000左右，码农的“白菜价”都到了40万的总包了。
初步算下来，算法岗应届毕业生的总包年薪已达40 万；一线城市房补每月也上涨了2000多，据说腾讯旁边的南山区房东已经开始涨房租了。
真正有实力的公司，都懂得用高薪来招揽优秀的人才，他们觉得跟一群优秀的同事一起工作，就是对员工最大的激励。
真正能引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先解决员工的金钱需求。
只有员工的金钱需求得到基本保障了，他们才会更加专心地跟上老板的伟大梦想。
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谈钱是对员工最好的尊重
海底捞创始人张勇说过：“谈钱，才是对员工最好的尊重。”
你知道华为为什么仅仅用了35年时间，就逐一击败了业内巨头，成为了电信行业大老大？
我知道华为的成功原因有很多，但有一个不能忽视：老板愿意给钱。
前有华为人人持股，享受分红权，后有华为百万年薪招聘刚毕业的博士。
任正非曾经说过一句话：“钱给到位了，不是人才，也变成人才了。”
的确，聪明的管理者都懂得，给一个人1.5倍工资，让他干两个人的活，这是最划算的。
在华为工作很不轻松，很多岗位都是24小时待命，公司倡导狼性文化，每个人都很拼命。
华为的员工，从始至终，不管是离开还是留下，都是他们的自主选择。
而且多数员工在离职后，对华为都是充满了感谢，而很少有抱怨，这足以说明问题。
就像一个人力资源的专家说过：
如果一个老板只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求，面包都还没有，诗和远方又有多大意义呢？
老板舍得给钱，员工才愿意跟着他们玩命。
谈钱，才是对员工最好的尊重。
03
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谈钱是企业格局的体现
曾国藩说：“谋大事者，首重格局。”
一个企业能走多远，最终拼的是格局。
没有格局的公司，撑不起大的事业，真正有格局的公司，都都懂好聚好散，不会亏待员工一分钱。
还记得之前有一家美国电子烟公司“人均130万美元”年终奖的事情吗？
这家公司是美国电子烟龙头企业，坐拥7成市场份额，毛利率高达75%。
他的老板就拿出20亿美元，发给公司1500名员工，人人有份。
真正智慧的老板，最不该省的就是钱。
国内娃哈哈董事长宗庆后也说过：要想实现共同富裕，首先企业要给员工加工资，先把自己的员工扶持好。
对于员工而言，精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者缺一不可。
我遇到过只给员工发奖章的老板，他认为多给钱是愚蠢的。
而最终，员工只会离他而去。
所以一个真正有格局的企业、一个有格局的老板，都懂得跟员工谈钱，舍得给员工发钱。
作者：卫斯理，一个向往诗和远方的80后，10多年职场经验，专注于研究职场效率提升，希望带你一起提升效率。公号：卫斯理说
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