在职场中，作为管理层，70后说80后不好管，80后说90后不好管，无论好不好管，我们都不得不承认的一件事情是，每一代人都有着自己的经历，有着自己所在的这个时代的烙印，每一代人的成长都是需要一个过程的。在当今社会中，重要职位往往掌控是70后，80后手中。90后在职场中也已经是老人了，有的已经进入职场五六年。转眼之间，九五后已经杀入职场，00后也已经整装待发。
每一代人的经历和所处的时代都是不同的，所受到的思想熏陶和形成的习惯也是不同的，但是在职场上，我们的目标是一致的，我们需要共同协作，创造价值。
虽然代代有代沟，但只要了解其每一代人的特点，都是可以沟通的，也是能达到共识的，那么如何才能做到这一点呢？
首先，在职场中我们感受到代沟的存在，是非常正常的意见事情。我们需要带着一种正常的心态来看待，我们去分析代沟产生的原因。一方面是由于每个人的经历和思维方式是不同的。职场中的老人总是觉得新人做事情很慢，总是这个也犯错，那个也犯错。职场新人的思维是我本来就是来学习的，为什么就不能去犯错呢？谁不是在犯错中成长的呢？由于所处的阶段不同，我们会感觉到压力，感受到代沟，这是很正常的一件事情。
其次，那么如何来解决职场中的代沟呢？
面对这种情况，我们要学会用正确的心态去面对。不沮丧，不颓废，不要简单轻易去放弃这份工作。而是承认自己某些方面能力的不足，自己是需要去成长的，不断去打磨和提高自己的业务能力，在工作中向前辈去学习，向周围的牛人去学习，让自己的工作能力游刃有余。
最后，要树立这样的观念，在职场中不是让你来学习的，而是让你来解决问题，来创造价值，创造业绩的。
在职场上，代沟的产生往往是由于自己的能力不足，没有办法很好的去做好工作，从而引起老板的指责和责骂。其实在一家企业中，老板的压力是最大的，因为他们死不起，也输不起。输了之后，他们毁掉的是整个企业，失业的可能是几百号人，几千号人，甚至上万号人。进入职场的新人，如果我们没有办法很好的去解决问题，如果正常的规定时间内无法完成工作的，那我们就要在业余时间主动的去阅读，扩充自己的知识面，不断磨练自己的能力，让自己拥有一技之长，拥有能够解决工作中遇到问题的能力。站在对方的立场上，拥有更好的解决职场问题的能力是迈过职场代沟的关键，更好的处理职场代沟让我们拥有更美好的未来。
做到以上三点，职场就不存在呆够了，只要摆正心态，处理得当，职场都是如鱼得水，处处通畅
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