在28岁之前，找工作时，从来没有意识到，年龄会是一个羁绊。年龄说，怪我咯。当然，很多人会说，你只是能力不济，自己找不到工作就赖年龄。但是，你不可否认的是，国家开放二胎，延长产假以来，对于女性来说，找工作，真的会比之前更难些。我并不想讨论什么女性职场歧视，我只是想根据自己的经历，就事论事来说一下大龄未育女中年找工作是怎样一种体验。

对于年龄层次的划分，一般过了三十岁后才会被称为“中年”，但是如果用“青年”来形容我这个28岁高龄未育女性，又怕有装嫩的嫌疑，所以，还是以“中年”来倚老卖老吧。

在今年过年前，不幸地失业了，个中明细，不予细说。还是没心没肺地在家过了个年。过年嘛，新的一年来了会有新的开始。于是，过开年后，就满怀憧憬地加入了找工作大军中。

投简历，面试。

上来就是针对年龄的一系列提问。

比如，结婚了吗。生育了吗。准备要孩子了吗。

在以前找工作的时候，可能是因为还没有达到用人单位眼中的“高龄”，所以，面试的时候，极少会被问到生育的事情。而现在，所有的面试里，第一提及的要事就是，准备生孩子了吗。

准备生孩子了吗。准备生孩子了吗。准备生孩子了吗。

有一次，通过了HR的面试，和经理进行复试。

先是针对我的工作经历谈了谈。最后，又绕回到了生育问题上。他说，恕我冒昧，以你现在的年龄，你是否准备要怀孕了呢。

我以为只有HR才会这么敏感年龄和生育的问题，我没想到，一个男的经理，也会对年龄如此敏感。

而且，他这样问，真的不算什么了，在这个面试之前，还有个极品的HR问，你爱人是从事什么职业的呢。他对你这么大年龄了还出来工作而不准备生小孩子是怎么看的呢。

我摔！敢情女的到了我这把年龄还不准备要小孩子是罪大恶极了。以近三十岁的年龄出来找工作，处处被人“催生”，还真是人间有真情人间有真爱呢。

至少这一年内，我还没有准备要小孩子。我如实相告。

我真的是个诚实的女中年。在今年，要小孩子真的还没有提上我的议事日程。只是在一轮又一轮的面试“拷问”中，我才意识到我很快就成了高龄产妇，而在这之前，我以为我还是一个萌萌哒女青年。

而且，如果要生小孩子，也不是说一下子就能蹦出来的，到真正生出来，不也还要一年多的时间吗。所以，在这接近两年的时间里，我完全是可以安心工作的。

我又特意说了这一段。诚意满满。

那男经理只是笑笑。

然后说，你知道吧，现在国家产假又延长了。如果在职期间你怀孕了，无论你辞不辞职，我们都要另外请人来接替，这对公司来说，用人成本、时间成本都是要算进去的…..

说得好有道理…..

经过多次这样的面试下来，我终于茅塞顿开，幡然醒悟：傻啊傻啊，我就不会骗他们说我生了小孩子？那么，他们在乎的产假问题，不就不再是问题了？真是一孕傻三年啊。啊呸，哪来的孕。

于是，涨了见识的我以一个已婚已育的女中年的新的身份，又一头鸡血的扎进了找工作大军中。

在一家广告公司的面试中，发了作品过去，获得了敲门砖。在和HR面试过程中，顺顺利利的，即使面对着曾经困扰着我夜不能寐的生育难题时，我也信口雌黄地说，是的，我生了小孩子的。

男孩子。

一岁大了。

在老家。

父母照看。

不会影响工作。

放心。

言之凿凿。好像我真有了一个小孩子。

其实，要说没有心虚，怎么可能。这些话也是在面试前，经过天人交战了几十翻后，才能这么厚颜无耻的说出来的呀。

于是，很顺利的通过了第一轮面试。

第二天，和经理复试。

我又撒谎了。说我已经生育了。

就在我以为看到胜利的曙光时，经理问：你准备什么时候要二胎呢？

晴天霹雳！

山重水复疑无路，柳暗花明又一生育难题！

我没打算要二胎，这段时间我只想安心的工作。

我真的没打算要二胎，我连第一胎都还没有计划！我在心里呐喊。

可是，最后，经理还是以我年龄问题拒绝了我，原话我复述不出来，大概意思就是，在广告公司做，压力大，经常要加班，以我这样一个当妈的人来说，很难兼顾工作和家庭，所以。

说得好有道理。

所以，我现在还是无业游民一个。

好了，不瞎逼逼了。我要造人了。