国外一家网站对400余名负责招聘的经理进行了一项调查。
要求他们回答求职者的哪一种“最令人印象深刻的失误”是导致求职失败的主要原因。
结果显示，求职者在面试中的失误是导致被招聘经理拒绝的首要因素。
例如，有一些求职者在面试的过程中表现得极其傲慢无礼。
一些招聘经理举例说：
“有一位求职者竟然以与人约好吃午餐为由，催促我加快面试的进度。”
“一位求职者竟然告诉我，他来这里求职的唯一原因是他妈妈希望他能得到这份工作。”
“有位求职者在面试的过程中谈到前任老板的某些缺点时，竟然说脏话。”
“有位求职者竟然穿拖鞋来面试。”
以上只是简单的几个例子，与人沟通不和不仅仅只体现在上述几种行为，但是你要记住每一个失误都有可能导致你面试失败。
我总结了一下，与人沟通不和在面试环节中主要体现在与面试官的沟通过程中，具体表现为以下几点：
（1）不善于打破沉默，不愿主动说话，面试官问一句，自己就回答一句，使场面更显尴尬；
（2）与面试官“套近乎”，过分“套近乎”会在客观上妨碍求职者进行专业经验与技能的陈述，也会令面试官反感；
（3）无法正视自身问题，面试官常常会提出或触及一些让求职者难为情的事情，很多人对此躲躲闪闪或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释；
（4）缺乏沟通礼仪，言行举止令人不适，给面试官留下不好的印象。
这些都是在面试中应该极力避开的坑。
