18年学习九型人格的时候，各种测试都显示我的基本人格形态偏向于成就型。但往往很多意识和动作都在暗示，还有偏向和平型，这也是我后来的发现。
从表相剖析背后的原因，人格的体现和成长的环境有很大的关联。就像我从来不喜欢冲突。
小的时候，我父母经常吵架，而且形势浩大，吵到一方摔东西，一方离家出走。一开始我还会鼓起勇气上前去劝架，一次两次都被连带严厉斥责。怕了，就选择躲，只要家里一开架，我就逃，逃的远远的。所以，我非常不喜欢冲突，害怕亲密的人起冲突。（当然，现在家庭合睦）
2018年做俱乐部主席的那段时间，对我来说最大的难题也是冲突，如何处理好会员之间的“冲突”以及大家观点意见的“冲突”。所有人因为一个观点在会员群里发各种声音，甚至可以说思想碰撞的很激烈。我的理性意识告诉我，这是好事！有冲突，才能增进交流，才能多角度看待问题。但是我的潜意识在拉扯我，别再起冲突了，和平共处多美好！那时候，是潜意识战胜了，或者说“杏仁核绑架”。以至于有冲突发生，我就倍感压力。
如今反观，看到过去自己的不足，我对“冲突”应该友好一些的。
就好比，沟通是双向的，要求取共识是双方的共同责任。
认识到冲突对建立良好的人际关系至关重要，因为人们正是用冲突来检验各自的原则是否一致以及能否解决彼此的分歧。对分歧进行公开讨论能确保消除误解。
瑞.达利欧的《原则》，在工作原则部分，提及打造良好的文化和人，其中求取共识并坚持。冲突不是各自顽固坚持己见，而是看成去探索另外一个你看不到的世界，也可能就是你的思维盲点。就像左右脑，每个人有各自擅长的点，团队的共识，需要冲突来检验，然后达成共识。而我，要做好保持头脑极度开放。
家庭要达成共识，才能和睦，所以前半生父母都在起冲突，后半生和和气气，也算美满。
团队要达成共识，因为目标需要齐心努力，一旦冲突透明公开最后求取共识，就要坚持下去。
生活的原则是这样，工作也是。
