工作以来，跨行业、跨城市，相识的同事很多，大家快乐相处、努力工作、团队配合，可这几年，我却遇到了这么个人。
挑拨离间。业务水平低，又不上进学习，嫉妒他人，怎么办呢?在领导和她认为有危胁的同事之间传递着闲言碎语，添油加醋。对带领她入门的老师也不放过。挤兑走了业务强人，靠关系当上部门经理。
拉帮结派。用加大工作量使着你即使加班也完不成工作的办法逼着你主动离职，方便她安插同学、亲戚。有为其跑外办私事的、有为其打听小道消息的、有为其专门取笑他人的，有如黑社会的小黑帮，她就如大姐大前呼后拥。有位新进来的同事，因为学历比她高，来自农村，朴素能干，话里话外的嘲笑、讽刺。后该同事因病离职，为了躲这一小撮，连离职手续都拜托人事周六日办理。踏实肯干的老员工被排挤，工作松懈、心情压抑，纷纷离职。
工作应付。低下的业务能力，仅能表面的组织应付简单工作，报出数据漏洞百出。工作无配合、无沟通、无讨论。人员不上进，网购、游戏、聊天、视频是每日不缺项目。
无视纪律。上班期间装修房屋，家近，打卡方便，早上，同事们上班进门，都能见她已打完卡出门回家，晚上，同事们下班出门，她已监工完毕返回打卡。
无视领导。原来的上级领导任其潇洒无约束，任其一手遮天。现在的上级领导，要整顿清理，她心不甘，不配合。不服从工作安排、不参与工作内容、随意离席部门会议、不主动汇报工作、越级汇报、打压帮派中求上进之人，视上级领导的工作安排为对其的刁难。
如此之人，如此之举，公司上下，无人不知，无人不晓。但无人能将其怎样，任其逍遥、任其放纵，任其狂言无人能将其怎样！
做人要不论人短长，要宽容厚道，我想知道如何认识如此之人、如何对待如此之人？
