这个需要彼此赋能的时代，自己的价值才是最好的入场券。
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上周看到某个付费社群的招新消息，鼓起好大的勇气才敢去报名。给自己鼓气的原因并不是因为费用有多高，而是对自己没有信心。
招新文案里要求至少有一项特长：PPT、写作、思维导图、绘画、摄影、演讲、九型人格、微信排版……
我想了想，真没啥特长。可是，我的目的并不是像别人一样去社群抱团，从而建立自己的人脉。我是抱着虚心求教的态度想进群学习的。
没有特长不是更应该好好学习吗？
罗振宇说一个人现在的人生其实就是此前所有选择的总和。那么我现在为学习付出的每一点金钱和努力，都是为自己以后的特长添砖加瓦。
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抱着一点侥幸心理，我联系了小助理报名缴费，提交个人简介和申请理由后，心里忐忑不安地等待了几天。
然后果不其然，等来的是退费的消息。
转发了那么多锦鲤，依然做不了幸运鹅，哪怕一次。
收到退费回执的那一刻，心里真的很难过。尽管回执的措辞礼貌温馨，我也能感受到回执的写作者想要安抚被拒者的良苦用心，但都无法粉饰一个事实：
自己没有能力，付钱人家都不愿意带你玩。
难过归难过，冷静下来还是要反思。
所谓众人拾柴火焰高，社群的目的就是找到一群志同道合的人，大家既能抱团成长，也能相互提供价值，最重要的是给建立社群的人提供价值。
从后来的录取情况看，确实每个人都有自己的专长，有的人甚至可以称为某个领域里的达人、大咖。
他们有的人是专业的设计师，手握很多设计资源；有的是社群运营达人，曾运营过最大规模达两千人的付费社群；有的人把朋友圈经营得风生水起，单靠朋友圈单日变现就能过万……
而这些能力，我都没有。
我只想着来这里学习，吸收群里的能量。这只能说明我和大家的层次差的很远，我提供不了价值。
既然大家的目标是可以彼此赋能，那凭什么让一些能力不够的人进去拉低大家的平均水平呢？
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这让我又一次对人脉产生了思考。
现在好多年轻人都将人脉理解为结交到更多的人，不管是谁都想跟人家混个脸熟，如果知道对方是某个领域的大咖，更是觉得自己赚了。
于是不停地参加饭局、聚会，各种社群里都能见到他们活跃的身影，好像彼此打过照面，一起水过群，这就是人脉了，以后需要时就能相互帮助，一起飞黄腾达。
而与年轻人不同的是，很多职位越高、年龄越大的人则认为人脉是一种资源的互换行为，最有效的人脉大多是处于同一圈层的人。
虽然一直都明白“混”人脉是不行的，人脉需要交换才有价值，但没想到还是被现实打脸。
我知道很多免费社群都很混杂，学不到东西，更别说结交有价值的人脉，所以特意找了付费社群。
但我现在明白了，付费社群的真正门槛不是你付的费用，而是你这个人，以及你能提供的价值和资源。
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Deloitte德勤管理顾问公司曾经指出，提升人脉竞争力是一辈子的功课，但是对于年轻人来说，职业生涯的前10年应该重点培养自己的专业能力。
所以，作为年轻人，如果没有自身价值作为和别人交换的基础，参加再多的聚会，加入再多的社群，不过都是在浪费自己的时间和流量。
没有人会在乎你有多少群，你加了多少人的微信，甚至也不在乎你认识多少大咖。大家只在乎你能实实在在地提供多大的价值。
苏格拉底说：未经审视的人生毫无意义。人生的意义，一半来自经历，另一半来自回味。
感谢这次挫折给我带来的思考，想清楚就豁然开朗了。
自己的核心问题就是没有一样拿得出手的特长，与其病急乱投医地去加很多社群，不如多花点时间提升自己。自己不能提供价值，加多少社群都只是人脉边缘的小透明。
