我想说的是， 一胜九败 ，胜的概率只有一成，你挑战10次新事物，必定会有9次失败。甚至与在现代社会数以万计的创业项目中“100次尝试中有一次成功，那已算不错”
我们要做的不是把这些失败捂起来，而是看作宝贵的财产，运用到下一步的操作中去。当你把能犯的错误都犯了，就不太会再犯。失败者的经历不可复制，但失败者的思考方式，失败经历中蕴藏的经验和教训是可以参考和借鉴的。 做一件事然后很快就成功，任何人都会感到高兴，但也会迷失自我。不管是一胜九败，还是九败一胜，都是连续不断的失败。很多事不是一做就成，很多时候我们也急于去成功，做任何一件事情，我们都可能会面临失败，很多人害怕失败，为了要面子，会不敢承认这是失败。但如果你能早一些看到失败的苗头，那么可以快速失败，从而快速的节省资源。所以需要有足够的耐心，通过不断失败才能积累成功的经验。
人力部门基础业务中就有很多类似的失败挑战案例，比如最基础也是最重要的招聘工作，
或许打了10多个陌生电话，都没有一个答应来面试的，如果是一名普通的招聘专员，他只会用一天打多少通电话，邀约了多少人的数字来交付工作。各用人部门看到的也都是如此，那么今天也告诉下大家我们是怎么做的。
我要求他们准备3组话术，每10个邀约电话运用1组话术，通过话术的结果来判断那一组话术的邀约成功率最高，那么启用该话术。同时我们要求创新，需要在第2周通过上一周失败的话术中，找到新方案，通过创新，新增二种新的话术组合，在实践中与上一周的邀约效果做对比，通过不断试错，找出最适合的邀约话术，最终提高邀约的成功率。
工作中有非常多的挑战和目标要去实现，我们总是会特别的焦虑，如果一个目标明天就成功了，我想我们都会很开心。可事实上的结果是，很多事情并不可能一下子就成功，总会有不断的失败，如果因为害怕失败而不去行动的话，那我们就等于放弃了成功的机会。
一个不怕失败的人，做一件事，会通过失败而将它做到极致，平凡的你也就变得不平凡，你会看到脱胎换骨后的自己。要想取得成功，就要彻底洗心革面，认真去做才有可能，但成功的概率实在是太低了，想要加大成功的概率，不光是等着失败，甚至有时候我们需要向招聘工作那样去主动的试错，才能走在同行前面。
“一胜九败”或者“九败一胜”，我们允许失败，但不容许一蹶不振的失败。许多事情你不去做，就不知道是怎么回事。实践中遇到失败，总比纸上谈兵好，从失败中学到的经验是我们人生最宝贵的财富。
