好干部是选出来的，更是管出来的。加强对主要领导干部和领导班子的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，才能造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保我们党永远不变质、不变色、不变味。
推动干部日常管理监督落细落实上精准发力。注重抓早抓小，对干部苗头性倾向性问题及时提醒函询诫勉，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。注重考核监督，加强任职考察、年度考核和重大事件跟踪考察，经常性、近距离了解干部现实表现，发现问题及时处理。推进能上能下，把能者上、庸者下、劣者汰的用人导向立起来，下大力气解决不担当不作为问题，教育引导干部把心思和精力集中到干事创业上来。
在强化选人用人全程监督上持续用力。强化任前审核，重点关注存在受处分、被问责等特殊情况。强化党组织领导把关，突出抓好干部日常了解，严格执行“双签字”和纪实制度，坚决把“带病”干部挡在门外。强化专项整治，严防档案造假等突出问题反弹回潮，说情打招呼问题整治，着力营造风清气正的用人环境。强化选人用人检查与巡视巡察深度融合，推动选人用人更加规范。
在从严落实政治监督上保持定力。把突出政治标准作为政治监督的首要任务，重点监督党员干部落实“两个坚决维护”、严守政治纪律政治规矩的情况，把对党不忠诚、不老实的干部及时发现出来，对政治上不合格的干部坚决严肃处理，确保正确选人用人导向。把党章作为政治监督的根本标尺，依据党章判断各级党组织和党员干部表现，对党章意识不强、不按党章规定办事的及时扶正纠偏。
