1、对于候选人来说，根本无法事先知道面试官考察哪方面的技术知识，只能在面试前做好足够充分的准备
2、技术点面试：大量刷题的人往往能通过这种面试
有经验的面试官和候选人聊天：个人技术、阅历、项目经历等情况
3、面试筛选看职位的契合度，要招的人，和对方的定位。
4、技术是工科路线：卡位时间段是否真的达到标准：公司业务、得到的机会、个人学习能力和领悟能力
5、构成自己的知识结构和能力领域
6、业务流（业务驱动）、技术流（技术驱动）=>技术更新迭代快
7、多掌握原理和方法论，提升分析问题的能力；多实践，有实践验证原理，与理论结合
=>只限表面，没有了解底层原理；不了解本质，导致深度不够
=>学了底层原理，但没有实践，缺乏实际验证，很容易忘记
=>看源码，一定是要为了解决某个问题，如验证它的底层机制，看看别人是怎么实现这个底层机制的；若自己实现，怎么参考实现
8、随着年龄的增长，你原来的优势都会慢慢变成你的劣势
初级工程师：丰富项目经验
10年：其实没有做过什么有难度的事情，工作十年可能只是1年的工作经验用了9次
=> 解决问题的方式很有技巧，自成体系
方法：给自己半年的时间，对以前项目中的某一项技术框架进行学习扩展和实践=>最好利用一下目前所在公司的资源，讨论遇到的每一个问题
原因：
- 回避问题：工作中的问题，设计或技术上或找到替代方案=>把问题搞明白，至少把别人是怎么能解决这个问题的思路和方式搞明白
- 没有兴趣：好奇心；遇到很有意思的解决方案、框架或者一些诡异问题，我们没有深思
方向：
深度+广度
深度最好跟自己的兴趣或比较接近的工作模块相关
带领者写好框架，给你定了一条大陆，然后你在他定好的大路上添加砖瓦，却生出一种假象，觉得自己很
自己写一个这样的框架，或设计一个思路，去指定一个方向和路径的话，你就会发现它没有你想象中的那么简单
在某方面你需要有一定的深度，以突出你自己的学习理解和运用的能力，而且这个能力要有成功案例来背书
=> 资深工程师：公司并不希望你还是平庸的，没有深度。到了这个级别需求量并不像初中级开发那么多，公司更理性和稳妥的做法是选择有深度的人
