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要破坏一件事，最刁钻的办法是：故意用歪理为这事辩护。

——尼采

在现实中，很少有人遵循这条成功的定律，有一些人犯了错误后，害怕受到责备，因此想尽办法掩饰过失、推卸责任，不愿意承认自己的过错。殊不知，这种行为正是成功的大忌。要知道如果你犯的错误比较严重，那知道的人一定不会少，你的狡辩只会让人对你心生嫌恶；而如果你犯的错误不太要紧，你仍然企图狡辩，那就更不划算了。

吉姆和琼斯同时应聘于一家公司，两人都以优秀的成绩通过了考核，但职位只有一个，于是，公司决定让他们俩同时做一件事，以便从中选出一个最优秀的人聘任为正式员工。

主管吩咐他们一起把一件古瓷送到码头，并反复叮嘱他们路上要小心。没想到送货车开到半路却坏了。吉姆看到这种情况，赶紧下车抱起古瓷，一路小跑赶往码头，琼斯跟在后面。跑着跑着，迎面来的一个人一下子和吉姆撞了个满怀，“哗啦”一声，古瓷掉到地上，顿时全碎了，撞吉姆的人却在两人发愣之际溜走了。

琼斯和吉姆都知道古瓷打碎意味着什么。回到公司后，琼斯走进主管的办公室，把事情的原委告诉了主管，并对主管说：“主管，不是我的错，是吉姆不小心摔碎的。”主管平静地说：“谢谢你，我知道了。”

吉姆也到了主管的办公室，把事情的原委也告诉了主管，最后说：“这件事是我的失职，我愿意承担责任。”

第二天，主管把他们叫到了办公室，对他们说：“你们俩都很优秀，但是这次我们只能从你们俩中选一个人，经过认真考虑，我们决定聘任吉姆。”

“这是为什么？”琼斯问。

“一个能勇于承担责任的人是值得信任的。其实，吉姆能主动抱起古瓷，就说明他敢于承担责任，因为谁都不想古董在自己的手上被打碎。还有，我看见问题出现后你们两个人的反应是不同的。”主管说，“不过，选择吉姆也不是我的决定，是公司总裁的意思。”主管的话音刚落，一个人从主管办公室的里间走了出来，琼斯和吉姆定眼一看，没想到这个人竟然是把他们古董撞碎的那个人，他走到吉姆身边，伸出手说：“欢迎你加入我们的团队，小伙子。”

在通往成功的路上，谁都难免要犯错，但犯错误后，要敢于担当，勇于认错。这样的人才会受欢迎。因为主动认错能让同事或上司看到你不推卸责任、勇于负责的品质。

哈维达里是一家商场新招聘的笔记本电脑销售员。尽管哈维达里业务还不是很熟练，但他认真热情的工作态度，受到了经理和周围同事的好评。

一天，哈维达里在销售笔记本电脑时，一时大意，把一台价值10000元的笔记本电脑，以5000元的价格卖给了一位顾客。对犯了这样错误的员工，上司是不能容忍的，一定会被辞退。

有同事告诉他，他完全可以向那位顾客追回5000元。如果不希望因为追款引起太多的麻烦，他还可以自己筹齐5000元悄悄地入账，这样，就可以神不知鬼不觉地了结这件事。但哈维达里在思考一番之后，决定主动向商场经理承认自己的失误。那位好心的同事听后大吃一惊，说：“你疯了！那样你肯定会被辞退的！”但哈维达里仍然坚持自己的决定。

下班之前，哈维达里手拿一个信封来到经理的办公室，对经理说：“对不起，经理，今天我犯了一个很严重的错误，让公司遭受5000元的损失。我为我的错误感到羞耻。这5000元请你收下，希望能弥补一下公司的损失。如果你要因此开除我，我不会有任何怨言的。”

经理听后，注视了他片刻，问：“你真的打算用自己的钱填补那5000元的亏空？”

“是的，经理，”哈维达里诚恳地说，“虽然我可以按照顾客留下的联系方式，找到顾客让他付这笔钱。但为什么要去找他呢？是我把两种笔记本价格弄错了，这完全是我的错，我对这个失误负有全部的责任，而且，这样做还会影响商场的声誉！”

哈维达里主动认错，并承担责任的举动深深打动了经理。经理没有像其他人所想的那样开除哈维达里，而是让他留在了商场。

几年之后，哈维达里成了商场的主管。

主动地承担自己的过错，与主动接受工作任务一样，表现出的是你的责任心。所以，千万不要惧怕伴随错误而来的负面影响，一味地隐藏错误或竭力为自己开脱，只会犯更大的错误。

尼采说过：“将不如意的责任推卸给环境或对方的人，只是忘却了自己的责任，大错特错。”在尼采看来，诚实地承认错误要冒不被谅解的风险，但推卸责任却一定要承担被人轻视的后果。更重要的是，承认了错误你还有补过的机会，但敢做不敢当却会使你失去重新来过的机会。敢承担责任，才会受到人们的信赖和尊敬。