关注和伴随DAOONE成长的大家，

你们好！

DAOONE终于半岁了！DAOONE的主播Wendy姐姐特别为大家录制了公众号特别版，请大家一定要点开收听！

DAOONE半岁了！来自DAOONE00:0006:19

DAOONE已经从一个idea变成了一个拥有近上万关注者，1万fans，150＋核心贡献者，10+项目，拥有经过完全透明、公开的协作算法和民主票选产生的理事会、基金会成员的分布式协作社区。

由于绝对的开放和赋权，DAOONE给予了大家，尤其是沉默的大多数一个发声和发光的舞台，从而极大的激发了“大多数”的创造力和生产力。因此，DAOONE发展的速度是惊人的。

绝对透明的背后是我们坚信正在创造真实价值：

首先，我们为社会创造了增量资源，即通过更合理的记录贡献和更公正的分配激励，激发了创造力和生产力；

其次，我们重构了生产关系，更好的调度了社交资本这一存量资源。人际信任，将从一个稀缺的资源变的丰富，社交资本，即一个人可以通过人际关系网络可能获得的资源的综合将被通证化，而且，抽象的概念将被用RP值和DOT值量化。

DAOONE的初心就是给普通的大多数提供一个自由协作、释放潜能、为你所欲为而不逾矩的平台。我们要为之服务的，捍卫其权利的，不是抽象的“正义”或少数“精英”，而是平凡的大多数，我们试图理解你的好恶、情感、直觉、想象和判断，我们甚至也容纳错误和平庸。

DAOONE，会用技术治理保证社区的秩序，用通证经济回馈你的奉献。我们希望所有分享了种种“弱点”或曰人性的人，都能够找到你的社群，并自由自主的建立你的想象共同体，乃至利益共同体。

给DAOONE的半岁寄语：

 王永才@九存9STOR：人是创新的源动力，DAOONE是新新人的社群！  

BMAN@李叫兽联合创始人：继续保持独立，在这个喧嚣的行业保持初心。

 Charlie@连续创业者：祝DAOONE在高度、深度、广度、质量、数量等都高速提高。   

 1848（何聪）：当区块链的历史背景时间轴与个人寻找存在意义和创造性价值的努力重叠的时候，对个人来说是一种自我实现，这个过程中，我们不断寻找自己的同类，一起呐喊、一起奋斗、一起创造，十分期待DAOONE成为这样聚集同类的社区，在一段必然有限的时空中，创造无限无价的社会价值。

然而面对迅速增长的时刻，我们也需要停下来，想一想未来该朝向哪里走。

我们需要明确：

DAOONE的核心理念，

DAOONE要解决的真实问题，

DAOONE为社会、大众、投资人能够提供的短、中、长期利益，到底是什么？

经过思考和梳理，我们从纷乱杂绪中找出DAOONE成长的故事线－why now，why us，how，what 四方面，希望大家能对DAOONE的本质、源起、成长、未来能有更多认识。

WHY NOW

背景及痛点：

1、治理机制的演变

DAO，是在“群体资本主义”（The Crowed Capitalism）发展到这个阶段的必然产物。未来的经济组织形式是分享经济（点对点经济），而这种经济体系具备几个特征：

（1）高度以市场为基础

不仅商品和服务的交换基于市场，过去的平台／中介者，也可能被市场取代

（2）具有群体网络结构，而非中心化或层级化结构

劳动力和资本来自去中心化的群体，而非公司或国家

（3）全职和兼职，工作与休闲的界限模糊

碎片化的劳动力和时间得到充分利用，雇佣形式发生质变

2、传统治理机制的痛点

－中心失灵

－等级制和权威制，无法实现最优决策的涌现，无法实现群集智慧

－Rigid，无法适应全球化、大规模、陌生人间的协作

－缺乏对协作的测度和计量工具，无法协作主体激励，故而无法充分利用碎片化的人力、时间资源

WHY US

DAO作为一种新的协作机制如何解决上述痛点？

我们认为，DAOONE是一个“网”状非线性组织，“网”具备很多特性，但网有两个核心：

1、和其他纺织品不同，网很透明

2、一种网络，允许任何节点在任何方向上与系统中其他任意节点连接。换言之，网状结构是根茎的，而不是线性的。

这也是DAO最大的特点，我们是绝对透明，点对点协作，非线性发展的组织。

HOW

DAOONE如何借助技术手段和通证经济，变革生产关系？

a、治理机制：

－去中心化，防止中心失灵，增强鲁棒性（robust）。这是我们设置了理事会、基金会、多重签名、以及财务公开、共识维护、专家顾问、贡献仲裁、弹劾调查委员会等组织的根本原因。

－Code is law，代码即规则，这将突破地域、文化的局限，降低大范围陌生人间的协作成本。这是我们推动“技术＋治理”的融合，利用巴别塔计划、EOS智能合约、信誉算法等技术手段将治理规则智能合约化的根本原因。

b、决策机制：

－绝对的开放度保证“众议”，过程的“草根化”不妨碍结果的“精英化”

－坚守罗伯特议事规则，利用信誉和投票算法，使得最优的思想得以自下而上的涌现

－利用技术手段，使得规则自动合规执行

c、激励机制：

－社区／社群通证化（Tokenized Community）让“兴趣／想象共同体”变成“利益／价值共同体”。这是我们研制DAOONE钱包，开发DOT的原因。

－User generated content（UGC）时代，自媒体让每个人都成为内容生产者，User generated currency（UGC2.0）时代，区块链或曰通证让每个“长尾”社群可以拥有自己的Currency，人们从自组织的生产行为中获取UGC

－Token实现对分布式的协作，碎片化的工作的精准计量，给予合理的激励，从而充分利用剩余劳动力和时间，并且可以在不必全职雇佣的情况下，触达多元背景，行业顶尖，分布在全球的人才，极大提高人才利用效率，实现人才热插拔

WHAT

a、治理机制：

－社区

贡献者和顾问团

－理事会

理事会下属机构

财务公开委员会、共识维护委员会、专家顾问委员会、贡献仲裁委员会、弹劾调查委员会

－基金会

基金会下属机构

DAOONE Fund（投融资）

－项目

技术（Github更新，EOS智能合约、小程序研发，etc）

圣经组（beta版本、圣经框架、精华内容池，etc）

课程组（区块链十万个为什么、Top50数字货币资料汇总、小程序、配套音频，etc）

音频组（知识：《人人都能读懂的区块链》、行业：《DAOONE研究中心－万道评级》、社区：《DAOONE－社区新闻&深度好文》）

翻译组（对外宣传资料、区块链手册等）

媒体渠道（论坛、官网、公众号、海外平台如FB，Twitter、国内平台如知乎、头条）

DAOONE研究中心（Dao-rating万道评级数据产品、投研分析、经济系统专项）

共识组（章程、白皮书、规则）

etc

b、决策机制：

信任可以被理解为在知道别人的行动前愿意致力于合作，因此信誉算法和分布式协作是密不可分的

信誉算法(Pagerank算法，RP值)

协作强度算法

社区投票

理事会表决

等等

c、激励机制：

DOT的设计

DOT的分配

DOT Wallet

总结

DAOONE的三点核心竞争力，为社会创造了真实价值，在远期会是未来最主流的社会生产、政治治理模式的基础设施：

1、自由、分享、协作的价值观和开放、众议、透明的组织文化吸引大规模社群参与协作

2、DOT使得社区代币化，盈余时间和劳动力得以共享，分布式的人才实现充分调用，兴趣共同体变成利益共同体

3、社区治理合约化，代码即规则

欢迎大家积极在社区发声，留下你宝贵的痕迹！

DAO项目故事线

http://forum.daoone.org/forum.php?mod=viewthread&tid=280&fromuid=62

(出处: DAOONE社区)

(编辑：杨萌)

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