讲这件事情之前，先普及一个概念：上班不等同于工作。job不等于work、work不等同于career。
这个星期六天，我一刻不得闲。
然而，有50%的时间在开会，30%的时间在打电话，15%的时间在回email，剩下15%的时间我故意放出来刷微博微信小密圈。
这50%开会的时间属于完全无法自控，其中的50%纯属于政策性的会议，30%属于列席需要举手表决的会议，剩下的20%才真正属于项目探讨会。
也就是说，一个星期顶多有25%的时间和工作真正相关的，其他的都是低效率的内存消耗。
碰巧，我这个周一去公司开了一下收入证明，用年薪除以这一年的工作时间，真是可怜。自己的劳动力如此之廉价。
然后，我就幻想自己能够年入百万（税后），换算成日薪也就是2777。也就是说，我主要每天保证2777的收入，就能够超过一个整天文山会海半夜回email的高级管理者的收入。而2777只不过是一个五星级酒店一晚的费用，十间快捷酒店一晚的费用，两三个民宿一天的费用。
换言之，如果你有资产，例如，一个酒店房间，十间快捷酒店，几个民宿，你活的要比一个大公司高管要滋润。同时，你被解放出来的时间，还可以去做别的有意义的事情，譬如，同时做一个公司的高管。
现代公司制度的建立，本质上是为了多快好省的建立协作关系，解决一些私人协作解决不了的复杂问题。然而、制度和规则一旦建立，想要更改那就是难上加难。也就意味着，非规则制定者，只能遵从。那么，对于个人来说、施展的空间就非常有限，甚至可以说等同于没有。然而，人的智商有高低，能力有高低，公司制度却是在企图抹去这些差别，不要说公司还有等级，还有能力强的人。任何一个公司发展到最后，留下来的人基本上都是水平差别不大的人。能力很强的，早跑掉了或者连跳几级再也无法跟你有交集，能力差的，也会慢慢的沉到下面去，不会跟你有很多交集。导致，一堆思想趋同的人为了自己的小九九、各个部分为了利益相互扯皮推诿，任何你能见到的人其实都没有能力推动任何一个激动人心的变革或者想法，任何一个你见到的人，都不是最后的决策者，大家统统都变成了混吃等死的追随者。
既然这样，为何还这么多人每天在公司呆着上班呢？
教育。我们的教育认为，有一份稳定的工作，能够养家糊口，就已经算是这个社会不错的生活了。我们的社会从来都不鼓励自由。
害怕。害怕掩埋在每一个办公楼格子间的心灵之中。集体主义的思维还是深深刻入骨髓之中、离开了所属于的集体，人就会失去方向和主心骨。本质上是，很多人压根没有能力去安排自己的生活，只能等别人来安排自己，以求一份看似轻松却又是最不保险的工作。
抛弃教育的观念和害怕的心理，自己安排自己的生活，是回避懒惰的最有效办法。
老油条其实是个褒义词，意思是、那些降低你效率的工作，你应付一下就好了。
