问：我负责的这块工作领导不重视，感觉自己在单位越来越边缘化，怎么办？
答：有句话说，平凡的工作可以作出不平凡的业绩。听起来像讲高调，其实真是这么回事。公交司机售票员工作平凡吧？有个叫李素丽的人，干成了全国劳模。修下水道这工作更等而下之，一个叫徐虎的人成为全国学习的榜样。
我不知道你具体做什么工作，但公务员所有的工作本质上都是管理社会，服务群众，不可能没有作为。有道是“有作为才有地位”。“边缘化”是“没地位”的代名词，边缘化的问题，其实是没有作为的问题。
比较快速的解决方法，是争取调到主要业务部门。跟领导反映自己的想法，如果领导同意，边缘化问题立刻解决。如果领导不同意，你的问题就大了：不是工作被边缘化，而是你这个人被边缘化！
主要业务部门一定是缺人的，特别缺能干的人。能让你去，说明你的态度、能力被认可；不让你去，或者你能力不行，或者态度有问题。刚考上来的公务员，能力方面估计问题不大，反正你也干不了什么（笑），你的潜力是有的，因为你年轻，单位最需要的是年轻人。不让你去更大的可能是因为你的工作态度。需要年轻人，并不是需要年龄小的人，而是需要充满活力、积极肯干的人。你自问一下，自己是这样的人吗？
在我周围，很多年轻人连基本的规矩都不懂，比如下午4点半要去接孩子，这事需要请假，请假有两种可能：一是批准，二是不批准。现实工作中，几乎没有领导不批准的，时间长了，假也不请了，且认为4点半接孩子名正言顺，理直气壮，有时因为工作原因4点半走不了，还给别人摔脸子。
对这样的人，除了主要领导，没有人说他。即使主要领导，除非万不得已也不会批评他，最好的处理方法就是把他边缘化，找一个不重要的岗位让他自消自灭。
有人认为，到了主要业务部门就会被重视，就不会被边缘化。其实未必。边缘化是相对的，不取决于干了多少活，而取决于跟别人的比较。如果工作挑肥拣瘦，即使在主要业务部门，即使比其他部门的工作人员多干了很多，还是可能被边缘化。
所以，克服边缘化最主要的是两条：一是积极，就是在态度上不抱怨，乐观向上；二是努力，就是在工作上舍得花时间、下力气，具备这两条的人永远不会被边缘化。
