近日，一篇名为《我出身“二本”，你们真的不想看看简历吗》的文章在网上热传。在文中，作者自述了实习求职过程中遭遇的窘境。因为他的本科学校不甚理想，招聘者甚至不愿看他的简历。

以下是那个二本毕业生的原文：

《我出身“二本”，你们真的不想看看简历吗》

英文与中文字符之间应该空行，页面一定要保持干净整洁，发送附件时记得在邮件正文里向HR表示感谢，就连用什么邮箱发出邮件这个细节也有鄙视链……

　　在我准备投递简历时，一位热心的学长列出来一大堆注意事项。

　　“有那么麻烦吗？”我问，不就是投个简历的事，说清楚就行了。“哪有这么简单！”学长斥责，现在的招聘筛人门道可多着呢，尤其你这样普通二本学校，还是学经济专业的到媒体来找实习，指不定就被卡在哪一关。

　　是的，我是来自一所普通的二本师范类院校的经济学专业学生，4年前，我因为不服从专业调剂，与心仪的学校失之交臂，被补录到这所学校。从那时开始，学校好像成为我面对询问时一道尴尬的伤疤。

　　“你哪个学校的？”

　　“××师范学院。”

　　“哦，你们那里的学生以后都去县城乡镇当老师吗？”

　　“大多数都是吧，当老师，考公务员。”

　　我当然不想这样。大四考研结束后，我带着几年实习工作的经历和取得的一些成绩开始做两手准备——等考研成绩，找工作实习。但接下来让我没想到的是，一个普通的实习求职也如此艰难。

　　那几天里，我前后投出去四五十封邮件，从媒体单位到自媒体，再到互联网公司，甚至是书店，大多都没有收到回复。我的心情也逐渐由最初的自信满满转向隐隐的焦虑。面对手机屏幕，求职软件上的信息往往显示“您的邮件已投递到对方HR邮箱”，然后就没有了下文。

　　辗转找到一位HR，他向我解释，这种情况就是你的学校达不到要求，招聘方直接忽略掉了。

　　“因为每一个筛选环节都可能有鄙视链，有的人不要985、211的，有的人不要跨专业的，你只能服从规则，否则只能被清理出局。”HR告诉我。

　　他们就不能仔细看看我的简历吗？

　　大学4年里，我都在朝自己规划的方向发展，我的经济学专业背景与我的职业规划无关，但这也并非弱项，我相信经济学背景能为我提供一些新闻专业毕业生不具备的视野。

　　长期以来我都觉得，虽然我本科的学校不甚理想，但只要我大学期间多做准备，积累丰富的经历，也可以填补一些不足，如果有朝一日同台竞争，我也能做到不比名校学生差。

　　大二时，我进入一家中央级媒体实习，参与很多重大突发事件报道时，我总能快速通过网络找到当事人，为一线记者提供最新线索。单位的老师们偶尔夸赞：“干得漂亮。”

　　大三时，我成为一家全球领先的公共关系咨询公司的线上实习生，负责媒体信息监测。在这家公司的3个月里，我积极完成本职工作，第一时间关注各类行业企业动向和人员变动，及时更新媒体信息，跟同事交换对各类互联网业务的看法，敏锐的观察力和深刻的理解力也得到大家的肯定。

　　这些原本引以为傲的经历并没有给我带来太多帮助。半个月过去了，我还在努力投简历，收到的结果并不理想。大多数发出的简历都被直接忽略，石沉大海。漫长的等待中，我收到一家公司的回复。

　　一家来自上海的播客平台内容运营项目的HR打来电话，电话那头简单寒暄后开门见山地例行提问，我思索片刻一一作答。几番交谈之后，我能感觉到他的满意，随即他说：“看来你对我们行业的发展了解还是很多的。”

　　他的话让我略感放松，但接下来的一句话又让我紧张起来。电话那头问：“对了，你是哪个学校的？”

　　我如实报上我的学校和专业，他稍停继续发问：“你们学校主要是培养师范类学生吧，你还是个学经济的，那你靠什么学的这些？”我回答：“自学。”

　　电话那头缄默了一下，缓缓说：“是这样，我们这个招聘主要还是针对211、985院校，你的条件不错，但我还是需要考虑再答复你，后续的结果你注意看邮件。”

　　我礼貌谢过。可刚挂电话，手机屏幕上就弹出来一封邮件：“您好，我们认为您的情况与我们的岗位要求不符合。”我看到了标题后默默把手机放回了口袋。

　　如果我能行，你为什么不愿给我个机会？

　　身边的朋友跟我调侃，我们这样的学校就是“为地方县市培养教师和公务员”的，你应该摆正位置。

　　我想，我并不喜欢大城市给我带来的紧张感和快节奏，但只有在这里，我才能找到我期望的机会和平台，回到家乡那个偏僻的县城考个教师或者公务员平淡度过一生，并不是我的理想。

　　我真的只能默默接受这一切吗？还是希望某一个时刻足够好运，简历能被人筛选出来，“这个看着不错，给他发个面试邀请试试”？

　　合上电脑，我又想起大学室友反复跟我说过的那句话：“你今年一定要考上研究生啊，等你考上了，就不用跟我们一样求职受这种窝囊气了。”

　　2018年，希望我的考研结果满意，希望每个毕业生都能拥有光明的未来。


　　这位作者的困惑，也是千万“非一本”学子的烦恼。以其经历看，虽然他的毕业院校以及所学专业与正在寻觅的工作方向不甚对口，可他的努力和所取得的优秀成绩是有目共睹的。那么，为何企业对此不屑一顾？

难道“二本”的毕业生就活该找不到工作吗？说到底，还是要解决人才与职位的精准匹配问题。绝不是社会不需要“非一本”的大学生，真正需要他们的岗位数不胜数，只不过未必能匹配到他们身上。工作职位与专业能力的匹配度，更应成为招聘市场的关键要素。

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