人都有情绪崩溃的时候，那你再愤怒，也不能有以下五种行为，因为很容易会被领导给盯上。直接影响你今后的工作表现，以及发展的机会。这五个行为分别是：
一、懈怠---会失去领导对你的关注
不要觉得领导会永久的姑息你，只要你的懈怠，让领导失去对你的关注，就会促使领导更快的找一个顶替你的人，到时候你肯定是被淘汰的份儿。所以再愤怒，你不能在工作上有懈怠的情绪。再者说，懈怠就能真的解决你内心的愤怒吗？你要好好的思考一下！
二、放弃---领导也会这么对你的
你说是你放弃了领导，对你的影响大呢，还是领导放弃了你，对你的影响大？相信大家心目中都会有一个答案，不会太绝对，但是从大方向来看，肯定是被领导放弃对自己的影响会更大。也不管你多么愤怒，也不要在工作上有放弃的行为，这分明是在拿你的前途开玩笑！
三、投机---小心会被领导严惩
因为愤怒而投机，那你真的是活的太有问题了。你的投机，是领导收拾你的动力，所以这并不能解决你愤怒的问题，反倒会给你带来更大的愤怒。没有一个领导，会纵容自己的员工在工作上的投机，除非你真的是想跟领导干下去了，否则不要任何投机行为！
四、结怨---会想到你特别的小家子气
这就是格局小，心胸窄的行为，动不动就结怨的人，就很难在工作上有正经表现的小心眼之人。领导绝不会允许自己的身边出现这样的人，影响工作的进度不说，还会耽误人与人之间的相处。所以，这种行为一定要在的愤怒中杜绝掉，以免不被领导重视！
五、报复---最终你会吃更大的亏
先不说你的报复是否合理，要知道在职场上你最应该做的事情，就是把工作干好。如果因为愤怒而去报复，就会让领导你这个人不务正业。所以即便最后你报复赢了，也会受到领导的指责，更不用说报复输了，对你将有多大的影响了！你有这种行为吗？
