在网上、现实生活中，常常听到这样的话：
老板每月工资就开4000，现在行情价都涨到6000了，真想跳槽。
这件事根本不在我的工作范围内，领导现在却要将其交由我来做。唉，真郁闷。
领导让我在一个月内，零成本为公号增粉10000，这怎么可能嘛！
诸如此类，等等……
这种言论听着挺有道理，实则都是歪理。这是典型的员工思维，只关注当下利益，习惯性地否定，缺乏从全局看待问题的能力，个人的发展空间往往会因此而受限。
说白了，就是格局太小！
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想想看，一个人仅仅为了工资多出几千块钱而跳槽，而不考虑发展空间，这样的人格局能大吗？一个人只顾守着自己那一亩三分地，拒绝学习新的知识，这样的人格局能大吗？一个人遇见难事只知退缩，而不想着如何解决问题，这样的人格局能大吗？
是的，这都是没有格局的表现，一个真正有格局的人所应拥有的品质是：
1、专注个人成长，不为眼前烦恼所困
2、有舍才有得，吃亏不一定是坏事
3、多维度思考，解决问题的方法不只一种
专注个人成长，不为眼前烦恼所困
大多数人跳槽的原因无非就是，钱给得太少，工作上遇到不顺心的事了，领导是傻逼等一些外在因素，从不根据个人的发展需要来择业。永远看到的只有眼下的问题，没有大局观，情绪化，一遇上问题就想逃避，以为换家公司就好了。可是这世间哪有十全十美的公司呀，不同的公司有不同的问题。结果跳到另外一家公司不久，又想跳了，如此反反复复，等到想通的那天已经晚了。
一个有格局的人，不会因为公司给钱太少或工作遇到挫折而决定跳槽，他关注的是个人发展，关注的是这家企业是否有足够大的学习空间，是否能让自己持续进步。他的职业规划非常地清晰，有着明确的目标。所以他从来就不是在给别人打工，而是在为将来的事业做铺垫。
一个人格局太小，只关注眼前的问题，这样的人注定没有太大的发展。所以我们只有把格局放大，把视野拓宽，把精力放在个人发展上，才能走得更远。
有舍才有得，吃亏不一定是坏事
在一家企业中，一定有一些老油条型的员工。他们不思进取，从来不会主动去学习新的知识，眼里永远只有自己那一亩三分地，领导给他们安排新的任务，也总是推托不做。其心态就是拿多少钱干多少活，生怕吃亏了。很显然，这样的人格局太小，总不想吃亏，却不曾想越不想吃亏到最后越容易吃亏。
真正有格局的人，从来不会拒绝领导给他们安排的新任务，这对于他们来讲是一种提高，他们高兴还来不及呢！他们总能主动地去学习新的知识，工作总是抢着去干，他们明白若想得到，首先得学会付出。就是这么简单的一个道理，大多数人穷其一生都做不到，是他们不知道吗？
不是。
是因为他们太害怕失去。
记住，有舍才有得，有付出才有收获。
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多维度思考，解决问题的方法不只一种
大多数人在工作上碰到难题的第一反应一般都是：
这怎么可能办到!
从来没有去想应该怎么做，应该如何解决问题，只是一味地否定，把责任推给问题本身，不是我不行，是这件事儿压根就没法完成。这也是一个人没有格局的表现。
真正善于解决问题的人，他们往往能够站在更高的角度来看待问题，他们能迅速地找出问题的关键点，他们能调用各种资源来帮忙解决问题。
就如围魏救赵，孙膑通过形势判断出，营救赵国最好的方案就是攻魏，这样庞涓必将回师来救，赵国的问题自然也就解了。
这就是大格局的表现，解决问题时，不死死地盯住问题本身不放，而是要找出它的关键点，找出它的症结，当自己的能力不足解决当前问题时，要学会调用资源来解决问题。
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一个有大格局的人，往往能站在更高的角度看待问题，他不会被眼前的利益所迷惑，不会被眼前的问题所困扰，他知道有舍才有得，有付出才有回报，他告诉我们要学会多角度思考问题。
最后送给大家一句我非常喜欢的话：
见大而行远，迎刃方通简
