发挥专长，成为行业高手
【R原文】
拆页选自《高效能人士的50个习惯》第21章p126
【I便签】
（why）
工作中，面对上司是否感到人微言轻，讲话没有分量？面对同事是否感到庸庸平凡，随时可以被替代？无论在哪行哪业，只有成为某一方面的高手，才能避免“小透明”“随时被替代”的尴尬境地。
（where）
当我们还未登上管理高峰，当我们仍旧需要以“技”工作、以“技”服人的时候，成为行当内的“高手”，将大大帮助我们在成就事业之路上事半功倍。
（what）
作者认为，成为行业“高手”应通过“发挥专长”，最好能在某个方面成为“非你不可”的人。这是教我们，在自己擅长的领域，做到极致——在事业中通过发挥自己的专长，成为行业高手，进而得到上司的青睐以及事业的成功。而这里的专长，更多是指自己能做到优于别人的技能，作者提及专业跟多是因为它本身的优势，并不局限于此。
（how）
要想达到这个目的，作者给出了非常清晰的步骤：
1.坚守专业。选择你更擅长的方向，然后坚守。最简单的就是选择自己的专业。
2.强化技能。除专业之外，还要尽量培养本领，将他积累起来。
3.非你不可。不管学什么，你都要学会一两种专长，在这个方面，你应是不容置疑的专家、难以替代的唯一。
【A1便签】
（激活记忆）
一年前做了一份公众号运营的兼职，老板因为看重我的文字功底，将我从多个有运营经验者中抽出，主要负责文案编辑、图文制作等工作。没多久我却发现，这个主打公司主营业务宣传的公众号，对文字编辑的要求其实并不高。而我的图文制作能力并不突出。到后来，兼职时我时常感受不到自己的存在，好像一个机器，完成一份没有亮点的成果，在同事之中平常到自己都要找不到自己，在老板那里这样的人更加毫无存在感。终于，我下定决心结束这份兼职。在和老板告别时，老板毫无波澜，我甚至在想对方是不是还记得当初选择我时的想法。几乎是告别完的下一分钟，我的同事接替了我的工作。
（反思）
因为文字功底被选中，同样因为在新工作环境中特长丧失而被看不到。一正一反的例子恰恰说明了一技之长在工作中的重要性。没有一个挑选者会不首先抓住最亮眼的那一个，即使这个亮眼，有时候可能并不十分符合挑选条件。就像对于这份对文字编辑要求其实并不高的工作，老板也会因为文字编辑亮眼而选人。而在工作中没有哪怕一点成为“特长”，也最容易被替代，也因此在辞职时老板“毫无波澜”，因为不需要挽留，她可以最快时间找到另一个替代者。
根据今天“利用专长成为行业高手”的理论，这件事至少有两点非常需要引以为鉴：第一，先不考虑具体工作需求的问题，得有一项亮眼的专长，让老板能够看得到，你是个“高手”；第二，除最开始的专长外，要继续学习技能；题外的是，最好能掌握那个被需求度最高的技能领域的“高手”，那将是真正的“非你不可”。
【A2便签】
[目标]
一年（2020年）内实现一次小程度的“高手”转变。
[行动计划]
1.坚守专长。巩固自己在校期间专业方面的知识，在这个方向上继续自我丰富。
2.强化技能。本年度再重点学习两项技能，一为工作密切相关的，行内推荐员工考取的资格技能；一为相关度不高但长期有用的，excel中阶技能（简单制表全键盘操作的水准）。
3.非我不可。计划今年在锻炼这三项技能的同时，发掘出自己进展更快的一项，重点培养成自己的一个“高手”领域。
