来信： 你好，我是一名80后，女，国企职员。我长期被领导打压，我在我们单位公认能干，但是一到先进、提职这种事情的时候就没我，比如我以前部门领导，有啥事找我，我都不用他多嘱咐，把能干的事儿都办了，他也不觉得我好。后来换一个人，各种请示汇报，工作推，他就喜欢，喜欢被请示汇报。 谢谢回复。
回信：
你好。 谢谢你对我的信任，先分享下我的故事吧。
几年前的我可以说简直就是你的翻版，部门领导一有事就习惯找我，但是一到晋升就没有我。那时的我心情很压抑、易怒，喜欢找人吐槽，抱怨boss有眼不识泰山。记得有一次，boss分配了一个翻译的工作给同事A，A转身就把工作分解，选了最长最生涩的章节扔给我，自己选择了所谓的统稿。我怀着一股怨气翻译完就直奔boss办公室揭发A的行径，然而boss淡淡的说道“其实统稿工作才是最不容易的呀”。。。。。。我真是哑巴吃黄连有苦说不出。
从那时起，我就开始注意观察A。
首先，A做事不慌不忙，很多工作我1小时就能搞定，她常常需要花上半天功夫，起初我还洋洋自得，后来发现她真的是个细致的人，一项工作反复检查力求无误，这点让粗心的我意识到质量比速度更重要。
其次，A做事喜欢汇报与请示，大事小事事无巨细的和boss汇报，当时在我看来她就是个没自己想法的木偶，我常常为自己的创新思维而得意。时间一长，我就发现国企的文化要求你可以没有想法但绝对要服从领导，否则你就死的很难看，小到一遍一遍改材料，大到被踢出局，因此多请示汇报是最好的避免错误的方式。
最后，我想说能干不能干不是单单由你或者周围的人去评判的，尤其是在国企，领导的认可才是关键，领导之所以可以成为领导必然有她的过人之处，而且不排除周围别有用心者故意借此挑拨你和领导的关系从而让你出局，所以千万不要沉浸在自己的世界中哦。
在给你回信的时候，我刚好看完古典的《跃迁》，推荐你也看一看，或许会有启发哦。
祝好。
会飞的猪解忧杂货铺
2019年7月19日
