在某一个晚上，看完了这部电影，循环播放到凌晨3点，收获很大。心灵的成长更大。下面我记录一下感悟：

01    总体感觉这个电影很【冷】

电影里面多次用风来表达冷，在公司总部大楼的楼顶上吹拂的冷风，在城市清晨拂过脸庞的冷风。让人感到如坠冰窖。

影片一开始就是公司搞大裁员，所有人在一张记录表格上一个个被找到，进行谈话后被立刻赶出公司，没有多余的举动，更没有欢送会。

大公司从来不把人的感情当感情看待，他们的行事风格是感情也是可以用来交易的。为了安抚普罗大众的情绪，他们可以随便的让公司里面的人当替罪羊。为了公司的发展，他们任意的辞退为了公司不懈奋斗的员工。只讲票子，不讲感情。

还有一幕是公司的两位财务专家在电梯里面聊天，电梯里面还有一位清洁工阿姨，但是她对于他们在谈什么完全一无所知，侧面影射了广大大众对即将发生的金融大风暴毫无知觉，处于一种非常无知、可怜的境地。

在观影和看完影片之后，总是能体会到一种巨大的疏离感，同时觉得整个金融市场是非常混乱的，玩的都是心跳。

02  金钱的威力太大了

影片里面的大公司极度吝啬，员工刚刚被遣返没有走出办公室就把他们的手机停机了。而他们的员工一年可以赚25万，甚至250万，最大的boss一年赚了一千多万。

影片中埃里克是一个很有理想抱负的中层干部，年轻的时候造了一座桥，为人们节约了好几千年的时间。公司觉得他没什么用了，无情的辞退了他，戏剧化的是就在辞退他的当天晚上又必须找他处理要命的事情。最开始他是拒绝的，但最后被公司威胁了以后妥协了。

当山姆问大boss我们的东西卖给谁的时候，他回答：卖给这么多年以来，喜欢从我们这儿购买产品的客户，那些我们培养起来的忠实客户。可以想到山姆当时是崩溃的，他对于这种背弃商业道德的无耻行为难以接受。

公司的合伙人山姆对于他们背弃商业道德而采取全面大清仓的计划保留了意见。这个时候公司大老板陶德着急了，数次逼迫山姆明确态度，尤其是他与山姆在厕所的对话尽显火药味。

山姆在早晨招集所有销售人员谈话时明确了自己的立场：站在大boss那一边。其实这个时候大boss准备了替换他的人选，就在门外静候他的选择。

比较喜剧的是在白天的交易中，有些人明明觉得他们公司反复交易债券的做法值得怀疑，但是一看到他们的交易数量和优惠的额度有大便宜可占，就抑制不住自己的贪婪之心了，全力吃进，成为了不良次级贷款的接盘侠。

03    道尽了金融市场的规律

金融市场最核心的规律：人性。

1.动作要快，要快于所有人。影片中即使是在大晚上，所有公司的精英和管理层还是能够快速的就位召开会议，进行终极决策。大老板陶德作为最终拍板的人，能够嗅到市场即将全面崩溃的危险，果断的下决心——全面清仓。第二天白天的交易中，交易员能够使尽浑身解数的展开交易，在上午的交易中就为最终的胜利奠定基础。

2.超高的激励。利用金钱激励所属人员，确保他们快速完成各项工作。从影片中透露的年度收入就可以看到年薪是匪夷所思的高。在第二天白天的抛售专项行动中，设置的奖金更是吓人：130W+140W。为什么我把它放到第二点？我认为很多时候我们讲精神激励太多了，讲物质奖励太少了。

3.要活下来。商业由很多买卖的行为组成，大boss说商业就是用合理的价格对产品进行交易，是你情我愿的买卖。从本次影片最重要的夜间会议可以看出商业运作很在乎风险，当风险已经是模型无法预测的时候，就应该彻底的抛弃看似科学的模型，尽情去拥抱不确定性。但最终的目的是战胜市场上的其他人，确保自己活下去。

4.没有人为失败者哭泣。当你做出决策的时候，多的是站在旁边喝倒彩、看你笑话的人。人们只期待你失败的囧样，而不会传唱你的丰功伟绩。市场上总有一部分人是盈利的，总有一部分人是亏损的，即使亏损的人倾家荡产，也没有任何人为他掉哪怕一滴眼泪，市场从不对失败者负责任。但是如果捅的娄子太大，市场也需要几只替罪羊。

04    尽显领导风采

1.分层。一个组织一定要有明确的层级，从影片中可以看出来，山姆带领的销售团队独占了整座大厦的一层楼，这是一个分工极其明确的大型公司。

2.裁员。在这次大裁员中，唯一的一个原则：是否有用？当埃里克的表现没有苏利文出色的时候，被裁掉的就是埃里克了。这是典型的“上位”。所以作为埃里克手下的苏利文会感到很不安，站在电梯门口为上司送行。值得反思的是，被裁掉的埃里克掌握了公司的命脉，公司竟然对埃里克反复想说的情况置之不理，我记得很多优秀的大公司都会为离开的同事好好服务：登记造册，持续联系。这对于我们是一个巨大的启示，不能疏忽离职员工管理。

在影片中，山姆反复多次的与大boss发生冲突，但影片直到最后山姆也没有被裁掉。，我想最核心的原因是山姆是有用的。即使大boss情感上再不爽山姆，他也不能与利益过不去。商人就应该把利益放在第一位进行考虑，而不要让情感误导了自己的判断和行为，商场上真的不是一个讲感情的地方。

3.信息的顺畅流动非常重要。其实那么重大的一个危险，早在两周前已经有人发现并上报了，但并没有引起管理层的高度重视。即使在事发以后，大家都互相推诿扯皮，不想负责任。所以对于一个组织来讲，信息的有效流动是非常重要的。

4.做任何事情都要有备无患。我在上面的感悟中说到了，大boss对山姆的第二手准备。影片中还有一个地方也显示了这种第二手准备，在will去埃里克家邀请他回公司的时候，邀请失败了。大boss派出的另外一班人马，对埃里克进行了极为无赖的威胁和赤裸裸的利益诱惑，反而把埃里克邀请回去了。这告诉我们：很多事情不是尽力去办，而是一定要办成，要有多种手段去处理同一件事情，有备无患。

5.学会发掘人才。在影片中苏利文在会议上用非常浅显易懂的话语为大boss解释清楚了危险的来源，这之后苏利文的待遇急转直上，他成为了大老板心目中的聪明人和可以依靠的力量。而对于我们很多人来讲，用简单的话语把复杂的问题表述清楚，是非常难的一个技能，考验着我们的综合能力。我想我们有必要在私底下自己认真练习一下这个技能。

6.做决定很难。在大老板作出最终决策的时候，遭遇了来自组织内部的挑战和不理解。在下决定的过程中，决定正确与否在当时是不可知的，决策者需要背负失败的责任和压力，负重作出决定何其难也。不仅要关注当下的情况，而且要推演到决策之后会发生的问题，所以大boss亲自出马说服女财务官做替罪羊，使公众的非议有一个宣泄口。做决定的时候，还要战胜我们头脑中的道德观念。我们是人、我们是讲感情的，但是偏偏在商业的运行中是不讲感情，只讲理性的，大boss在做决定的时候，必须把自己头脑中的道德观念抛在一边，用最理性的状态做出最要命的决定。企业家精神体现在在不确定的情况下做出符合利益的决定。

7.学会站队非常重要。影片中will在别人的诱惑下没有背叛山姆，我想起了“县官不如现管”和忠诚两个字。大boss在影片中多次要求山姆明确表态就是让山姆站队。科恩为老板陶德跑腿说服大家统一思想，分化瓦解will和山姆的同盟。苏利文居然知道山姆的儿子，说明平时够用功，这样的年轻人不提拔还提拔谁呢？苏利文在这次的危机中完美的完成了自己的“忠诚链条重铸”。

这就是我对这部影片的一些感悟，有不准确的地方，望大家多多批评指正。