题记：
作为一名小北漂，小花至今尚未在职场取得一定傲人成绩，人也没有什么野心。至今为止还算幸运，从事的职业是自己喜欢的工作，每日兢兢业业上下班，公司有一群小伙伴。
人在职场，总会遇到各种各样的问题，与上下级同事的沟通问题，与其他部门同事的交流问题，与外部合作伙伴的对接问题等等。
就将工作中遇到的一些小问题们写下来吧，算是对自己所想所感的总结，也希望能够帮到在工作中遇到同样问题的人。
今天被同事上了一课：身在职场，千万不要自作好心的帮人出主意。
事情是这样的：
最近几天，公司的组织架构稍微进行了调整，同事A接收了另外一个同事的部分工作。新安排给A的工作是统计公司上半年给企业支付的款项。估计数据有点乱，领导又没有明确A应该把数据统计成什么样式，A这边接受的数据跟公司财务的数据还有一定差异。
从早上办公开始，同事A基本都会开启抱怨模式，吐槽数据太乱，自己整理太困难等等。
看到同事A这么难做，我就对她说：你去找领导呀，问下领导到底应该怎么做。同事A就说，找领导也没有用，自己还会挨骂... ...我继续建议道，哪怕跟领导说了没有效果，你也得跟领导说，起码应该让领导知道你的态度。
A给我回了一句：XX，我发现你现在老厉害了，动不动就找领导谈，等你被归到XX部门的时候再说吧！（在公司，一直是我自己一个部门。最近公司的组织架构在调整，有同事说我这个部门可能也会归另外一个部门管。）
听到同事A的回答，我不再说任何话，自己在工位前默默的做着事情。
或许在同事A看来，我对她遇到的问题侃侃而谈，实际是站着说话不腰疼！
而她，根本没有想着去跟上级反馈遇到的这些问题。又或许，尽管她一直在抱怨遇到的了困难，实际上，她并不需要我们给她提意见，该如何解决。
她只是想要发泄情绪而已。仅此而已。
在我看来，在工作上遇到困难，肯定要向上级领导，或公司有资历的同事咨询，寻求一个快速的解决办法，继续推进工作进程。
所以，我也以为同事面对苦恼，是需要吧问题解决的。可事实上，抱怨很多时候只是一种情绪的宣泄。
所以，身在职场，面对同事在工作上的抱怨，真的不要自作多情的帮人家出主意了。首先应分析，对方是真的需要给与指点，还是仅需要你做一名倾听者。
如果无法分辨，那就自动选择成为一名倾听者。或者，干脆就当什么也没听见。
默默地干自己的活，不用加班，不香么？
