在不少群里看过这样的讨论，说：如果涨不了薪，就跳槽，多跳几次，薪资就涨上去了，然后一众附和，说公司老板看不到自己的价值，只有跳槽简单粗暴管用诸如此类。
这种讨论特别可怕。因为短视的观点，既骗了自己，又带歪了其他人。
因为，以增加短期收益为目的的跳槽，说白了，是利用信息不对称获得更高的薪水。事实是明摆着的，无论再怎么面试，新老板也没办法100%了解你过往的成绩和能力。所以你拿到的薪水，是新公司对你的“估值”，而非你真正的价值。所以通过跳槽得到涨薪，这事儿并不奇怪。
可问题是，从长期看，估值不会离价值太远，总会遵循均值回归。一旦公司发现你不值那个钱，公司有的是方法送走你。如果你真的被公司送走了，我想说那你还挺幸运的。因为你及时被社会“当头棒喝”了，让你知道你不值那个钱，得学习。
如果你没有得到被辞退的反馈，那你就会得到另一个错误的反馈：跳槽就是好使。当你靠跳槽，而不是自己的价值涨薪的时候，就会发生一个情况，你的估值和你的价值之间的差距，越拉越大。其实你已经站在悬崖边了，但你还不自知。
更可怕的情况是，一个人因为拿着一份不错的薪水，呆在新的、明亮的办公室里工作，超市自由、饭馆自由、电影院自由，时不时的还来个度假之后，大多数人基本就被小康生活彻底整合诏安了。
你会问，这不是挺好的么，听起来没什么问题啊，大家都是正常人，小日子过的美滋滋，有什么问题么。看起来是没问题。但有一点想提醒你，当你顺着公司内的晋升阶梯往上爬的时候，别忘了想想，这个梯子是靠在哪的。墙倒了，梯子可就没了。到时候你怎么办？
在这个公司存续寿命越来越短的互联网时代，你可以不进步，除非，你有碰不到风浪的运气，或者接受一切悲惨结果的勇气。
不然你以为中年危机是怎么来的？
年景好的时候可能看不出来，年景不好的时候，企业为了度过危机，最简单有效的方式就是裁员，裁谁呢？裁估值大于价值的人，企业管这个叫“企业瘦身”。更何况，如果一家公司，招到的都是估值大于价值的人，你说这家公司最后的结果能好到哪儿去吗。
既然估值不会离价值太远这件事是肯定的。那现在跳槽的关注点不是很明显吗。
职场中最好的跳槽策略就是，不要过分关心公司给你的价钱，而是要关心自己价值（持续成长）的持续提升。换句话说，跳槽的唯一理由，就是这家公司不能满足你快速进步的需求。
快速进步，并不单单只狭义上的个人能力进步，还包括，你能学到的知识、拓宽的权限，你能接触到的牛人，环境给你带来的视野，你能获取的资源，等等等等......这些都涵盖在"快速进步"里。
以提升自己的价值为目的跳槽，长此以往，你的价值必然会持续提升，而你知道的，估值最终不会离价值太远，而年景的好坏，也再也不会跟你有鸡毛关系。本来，各个公司在讨论“就业形势不好”的人，不也是明明白白知道自己估值大于价值的那波人吗。
你需要时刻把自己往下踩，往下踩实，永远不要让你的估值超过你的实力。学会把自己往下踩，知道自己的不足，路才会走的长久。往往利在明处，在眼前，让人激动；而害在暗处，在远处，让人心存侥幸。一个有头脑的人，不应该用小利换大害。
总有人向我提这样的问题，说现在自己所在的公司机会不好，做的是基础的、螺丝钉的事情，觉得自己做的工作没意思、没价值、没成长，想换一个环境，想问我怎么办。这样的问题，我想，你最好先自检一下，这个螺丝钉的工作，你有没有做到最好？是不是公司没有你这个螺丝钉，公司会很难受。如果有一天你在厕所里被妖怪吃掉了，都没有人发现，那说明你真的对公司没什么价值。
所以，很多时候这样的问题在我眼里，翻译一下就是：为什么公司没有把我希望做的、有价值的工作摆在我面前？这样的同学，真的是还没闹清楚职场这道题怎么解。
职场这道题的玩法是，不管在哪个公司、哪个岗位，你必须力争做最好的。平均水平的人，在公司里不会有任何发展。上班和上学的区别是什么呢？初中升高中，平均水平的人和最优秀的人，最终都能上高中，甚至班里所谓的差生，也一样能进入高中，因为高中“有这些位置”，晋升路径是直筒形状的。而在职场中，高级岗位、或者说有价值的岗位就是越来越少的。换句话说，机会极其有限，这个晋级路径是漏斗形状的。
所以，你只有在基础岗位做到最好，才有机会脱颖而出，进而做“更有价值的工作”或者有机会去“更好的公司”。永远都不会有一个薪水好，福利好，领导好的岗位，送到你嘴边让你吃。
说回来，跳槽，怎么才能越跳越好。记住两点：
第一，在自己的岗位做到最好，让自己的价值大于估值
第二，跳槽的唯一理由，就是这家公司不能满足你快速进步的需求
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关于我：
自从很久前加入了教育公司，竟然自己真的爱上了学习。喜欢看书，经常想事儿，不总失眠，喜欢智慧，想站着挣钱。觉得在这个信息爆炸的时代做点认知的总结，这事儿挺酷的。希望20年后，总结的这些知识不过时，对我女儿还有用。欢迎关注。
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