党的二十大报告指出，“坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”习总书记在考察时也强调，要加强干部教育培训，引导广大党员、干部用党的创新理论武装头脑，自觉践行初心使命，着力解决“本领恐慌”、能力不足的问题。
一是要大胆解放思想，推动体制机制创新。在新形势下，以思想解放、创新发展应对新的实践、新的课题，推动思想解放，创新体制机制，坚持党的领导，克服路径惯性、要素依赖、视野局限，突破思想束缚。把体制机制创新干在实处、干在细处、充分激发主观能动性。
二是要突出外引内育，提升人才队伍的能力素质。把长期教育与短期培训结合起来，在较短时间内，有效提升干部群众的能力素养，使其知识技能、素质觉悟能够和体制机制相匹配。同时，要注重引才工作，根据岗位需要精准引才，通过外引内育，促进工作创新性开展。
三是要健全容错纠错机制，鼓励探索创新。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”成就的取得往往是一个不断试错纠错的过程。要坚持有错必纠、有过必改，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，能激活人的潜力活力、提升人的能力，同时，能力素质的提升，也有助于体制机制效能的充分发挥及其创新发展。
社会的发展进步离不开人才为其注入的能源活水，只有做好人才工作，绘好人才“蓝图”，才能推动社会高质量发展。我们要充分认识到人才的重要性，把人才工作摆在经济社会发展全局的重要位置，用科学有效的体制机制激发人才活力，促进进一步解放思想，开拓创新，夯实发展基础。
