打开邮箱，看到这次培训的名单。可惜没有我。
不知道从何时开始，我学会了所谓的谦虚。这种谦虚让我与晋升无缘，与培训深造无缘，与评先拿奖无缘。我一步步沦为了中庸之人，腐朽的谦虚，腐朽的故作谦卑。
去年我很积极写报道，只是纯粹喜欢，想用文字拓宽自己的视野。然后有一天，总公司领导打来电话找我，我开始觉得很吃惊，怎么会认识我。
通过电话的沟通才知道因为我表现不错，正好新成立的部门需要人，我各方面都符合条件，就想提拔我，但试用期是一年。领导问我愿不愿意去，我毫不犹豫就答应了。但当时脑袋里立马脑补，我到新岗位能不能胜任，现在的岗位没有了我怎么办，现在岗位的领导对我很好，我这样会不会没有人情味。
突然想了好多，好像十年后的生活都一下子想到，然后我语速放慢，变得犹豫，最后我说出了我至今仍想拍自己的话。
领导，我想考虑，可能我能力还不够，我还需要时间去磨炼。
然后领导说，那好，我再问问其他人。我说，好，没关系啦。
我还在笑，然而我一点也不高兴。我不知道我是怎样做出这样的决定的，似乎不用经过大脑，然而却是设想太多如果之后作出的。对于当时的心理，我至今无从得知。重点是，我错过了至今最大的一个机会。我引以为傲的谦虚，竟然是我最大的致命弱点。
今年休假在家，公司评先进，因为我是小组长，所以领导打电话，问我我们组评谁。我当时说，大家表现的都差不多，要不我问问大家的意见吧。领导说好。
对于这个评先，我其实很想是我自己。然后我肯定是无法说出来评我自己的，因为我腐朽的读书人的中庸思想，限制了我去争取。我打电话给同事1，他听我说了这个评先情况，然后很爽快的说，就评我呀！我当时楞了，我确定一遍，你评选自己对吧。然后同事1确定了。
因为我有一点推荐权，于是我向领导推荐了他。之后他顺利评到了先进，不仅有荣誉证书，而且还有物质奖励。每每想到这件事，我就懊恼，我为什么当时不推荐自己。
然而懊恼没有任何用。我的最大弱点就是故作谦虚，在机会面前总是虚假的不关心。
纪伯伦曾说，我曾经七次鄙视自己的灵魂，第一次，当它本可进取时，却故作谦卑。
或许和我有同样弱点的人也大有人在，不然纪伯伦不会总结出如此精辟的道理，用来警示世人，应该争取的时候不要故作谦卑，要勇敢努力争取自己的利益，避免更深层次的鄙视灵魂和无限后悔。
其实我特别羡慕那些爽快之人。希望得到一件东西时会拼尽全力，即使让全世界都知道又何妨，自己做自己的，何须在乎他人的意见和言论。
这样的人获得自在洒脱，心无旁骛，不留遗憾。
我有个朋友便是直爽之人。记得读书那会，大家都凑热闹去招聘会现场听一听，然后如果符合条件便投简历，接着笔试，面试。流程不一样，但都是通过程序选聘职工。
朋友在参加一个公司招聘时，第一轮面试没有发挥好，被淘汰了。大部分被淘汰的人都红着脸悻悻然走掉，也不愿意和熟人谈起，会觉得丢脸。然而他格外想得到这个机会，并且他想弄清楚自己为什么被淘汰。
他敲门进去第二轮面试的办公室，和HR商量能不能给个机会。结果毫无悬念被拒绝了。但他仍不气馁。
在第二轮面试正式开始后，他在面试快结束时勇敢走进了面试现场，用准备好的介绍非常自信的介绍自己。作为朋友，我当时进去第二轮面试，并且就在现场，我当时真替他捏几把汗。
然而最后的结果却是他被录取了，我却淘汰了。面试官非常欣赏他勇敢自信的个性，他非常精准地抓住机会，勇敢表现自己，正是他们公司需要的精神。
事实证明该公司并没有选错人，在工作后我的这个朋友无论是学习业务，还是人际交往都是非常出色的。试想如此对自己的事情上心的人怎么可能马虎自己的职场发展，他必定非常努力学习，加班加点工作，非常热情对待同事，勇敢承担新的工作。
现在他已经晋升主管，在当年入职的一批人中，他是晋升最快的。
有时候我们缺少的并不是天赋，也并不是勤奋，而是勇敢，是自信。要抛弃故作谦卑，要拿起十二分的精神迈出全新的一步。
而这一切需要的是不耻下问，是打破沙锅问到底，是勇于承担新的挑战，更是斗志旺盛。
