刚刚在知乎上，看到这个问题，回答了一下。
首先，有一点要相信，文案的门槛并不高，而且超过一半的文案都不会写文案。
01，我的经历
最早，我实习的时候，面试一个电商公司文案，当时我也没有经验，经理面试我的，脸色冷峻，直接给了我一张A4纸，让我写一款产品活动页面的文案，倒计时20分钟。
当时，对这个产品完全不了解，看着面前“滴滴”倒计时的手机，我就感觉脑门上的汗，就像被烫着似的，噌噌往外窜。
没办法，可能是压力裹挟，也可能是磁场共鸣，灵感突然就找着家了，我拿起笔，写了满满正反两面的A4纸，其中包括思维脉络，策划理念，文字技巧甚至连设计师应该思考的画面我都写了上去。
然后，经理看着我龙飞凤舞，可是洋洋洒洒的字迹直发楞，最后简单的问了我几句话就给我通过了面试。
我当时揣测，是不是被我机关枪似的灵感给折服了？
后来我才知道，我写的字她根本没看懂，她喜欢星座，她是射手座（记不清了），只是想找一个狮子座的伙伴，这样会比较搭。
而我，恰好就是狮子座的。
好吧，无语问苍天。
后面，真正工作的时候，我发现一个令我费解的现象。
每次，收到文案策划的任务时，我的同事会很迅速的投入到写作当中去，当时我本能的感到很奇怪，难道不想一想，这篇文案的目的吗？ 这个文案是给谁看的？难道产品信息真的都已经了然于胸吗？
我没有把心里的疑问和那位经理说，等到下次她给我布置工作的时候，我问了她一个问题，您觉得，这篇文案的目的是什么？
她的眼神，虽然只有霎那间的停滞，但我敢笃定，她没有想过这个问题，这是一个80人的电商公司啊。
我当时觉得，连这个目的都不明确，那大家都在忙活什么呢？后来慢慢熟悉了，我了解到她过去做品牌文案的经历，我就理解了她的思维方式。后来见得文案越来越多，愈加觉得，好文案凤毛麟角，烂文案，尸横遍野。
02，如果想要新人入职文案的话
也许大家水平都一般，但最重要的是：你要给人家一个录用你的理由。
如果一个竞争者根本不如你有天赋，也不太会写，但他在其他地方工作过半年，这就是一个比你先录用的理由。潜意识里还是会更相信一个有短暂经验的人。
如果想成功面试，有6点可以尝试去做一下。
1，看基本文案的书籍，网上销量最高的买几本研读。
2，世面上文案训练营，报一个重服务的，去学习一下，会给你带来新的思考。
3，简历，简历就是你第一个文案作品，用你在1，2条里的学到的技巧，好好雕琢一下。
4，了解你要面试是什么文案？了解公司的产品，并作提前的思考，文案实在有太多太多种了，写的东西千差万别。
5，写几篇，自己对文案的看法，或者参加训练营的体验，或者拆书写感想，作为你的作品。
6，可以适当杜撰一小段文案的经历，包括作品，具体细节自己把控一下。
这6点足够足够足够你找到一个基础文案工作了。
但往后想要成长的话，，就需要建立自己的思维框架，并且在实战的过程中不断优化。
而且，文案，只是产品销售链条的一个环节而已，如果想做得更好，还是更多去了解产品，运营，渠道甚至有些设计师的思维方式。
有点不容易，但很有挑战性。
