转载《职场这点事》
《狼性团队》是一个讲述团队如何合作的书，可以说是被许多公司奉为“教科书”的手册！
狼性
为什么“狼性”团队，被许多公司那么看重？实际上是想通过“狼”这个美丽的动物的本性和生存态度上进行一种意识形态的概括。
其中，合作、团结、耐力、执着、拼搏、和谐共生等，是能够跟我们职场完美进行契合的！
可是，狼群能够生存的根本是头狼。在大自然里，头狼是通过拼劲和实力才能够胜任的。头狼”上岗后“只有做两件事：
1、确保狼群能够活下去； 2、确保狼群能够繁衍下去。
如今，许多公司的大部分“头狼”（团队领军人物）是通过"资历"、“关系”当上头狼的。缺少靠实力当上“头狼”的。当然，实力强又有野心想当“头狼”的人也不在少数。可是这些人绝大部分都是通过“另起炉灶”或“跳槽”才能成就其“头狼”梦想的。
这也就是为什么如标题所说的“狼性团队培养了猪一样的员工”！
团队中真正有“头狼潜质”的人如果觉得现有平台，不能够给其提供满足他个人要求的条件和环境，那么跳槽或单起炉灶是必然的。他们只会将自己认为还算“狼”的下属或“有狼性的猪”的“碎催”打包儿跳槽，剩下的“猪一样的队友”就给企业留了下来。
剩下的这群“猪一样的队友”对于企业来说，成为一个很尴尬的产物，不留吧？就没有干活儿的了，甚至会导致客户也会离企业而去；留下来吧确实要能力没能力、要业绩没业绩的，何用之有？
职场中的人毕竟不是“狼”，所以在职场中“狼性”一说就不可能成立，只存在口号上的“狼性”而已。真正的狼性不光是优胜劣汰而已，更多的是生存的担当和延续的责任。
如果你进入到“狼性团队”或者正准备进入这样的团队，那么如果没有“从独狼—头狼”的觉悟和远大抱负的话，还是离开的好。不然等待您的就只有猪一样的队友了！
说的是我吗？
