人为什么要工作呢？

这个问题似乎很容易回答，每个人都有自己的答案：有的要养家糊口，有的要买车买房，有的要发挥专长，有的人要自我成长，有的要实现理想，有的人只为消磨时光......

你为什么要工作呢？

总结下来，所有的这些“为什么要工作？”的原因都包含在马斯洛需求层次理论当中了。

马斯洛在《动机与个性》中提到，“认为动机是由多种不同性质的需求所组成的，并将动机分为五个层次：生理需求（physiological needs）、安全需求（safety needs）、社交需求（social needs）、尊重需求（esteem needs）、自我实现的需求（self-actualization needs），因而称为需求层次论（need -hierarchy theory）”。

这五个层次的需求具体内容分别是：

生理需求：这是人类最基本的需要，主要包括对衣食住行即食物、水、空气和住房等的需要。

安全需求：这是第二层次的需求，主要是生理和心理的安全，涉及到对安全的物质环境和情感环境的需要。例如：对人身安全、职业安全、健康保障、生活稳定的需要。如果人们的生理需求已经基本得到满足，随之就会产生这种对安全的需求。

社交需求：这是处于第三层的需求，常常也被称为被爱和归属的需要。人人都希望得到关心和照顾。当前面两项基本需求得到满足后，社交需求就会变强，从而产生激励作用。

尊重需求：人是社会动物，社会中的人都希望个人的能力和成就得到认可，希望得到尊重、信赖和高度评价。尊重需求得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。

自我实现的需求：这是最高层次的需求，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人能力到最大的程度，达到自我实现的境界，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事。

以上是马斯洛需求层次理论的具体内容，依据这些内容，你将更加清楚地知道自己“为什么工作”并处于哪一个需求的层次的了。

但这不是要说的重点，重点是“以何种心态去工作？”

先来看一个小故事吧：

有一对老夫妇，想安度晚年，要选一处梦寐以求的地方去住。房子很漂亮，也很安静，房门外是社区最大的一片草地，窗户正对社区里最漂亮的一棵大树。他们拿出所有储蓄买下这个房子。

可是等他们搬进去以后发现买错了。为什么呢？因为这块草地和这棵树是这个社区唯一可以让孩子们娱乐的地方。每天都有很多小朋友聚集玩耍，非常嘈杂。

两位老人想了个办法。孩子们来了之后，他们对孩子们说：“你们给我们带来了很多快乐，我们决定给每人一块钱来表达谢意！”

拿到一块钱，孩子们很高兴，第二天来了更多的孩子。

老人说：“你们给我的快乐太多了，我应该有所表示，但是我的钱不多了，我只能给每人一毛钱。”

此时，一些孩子就火了，昨天的快乐值一块钱，今天的快乐值一毛钱，他们决定不来了。还有一半人觉得一毛钱也不错，第三天还来。

老人又说：“我真的是太穷了，我只能给你们每人一分钱。”孩子全都生气了，因为快乐才值一分钱，他们决定离开，以后再也不来了。

对于孩子们来说，在这片草地上游戏是无比快乐的，即使没有金钱作为回报，他们也玩得很开心。

但，有了金钱的回报以后，反而越来越不开心，甚至最后都不来草地玩了。金钱的回报使他们忘记了游戏原本的快乐。

其实，工作也是这样的，原本和孩子们的游戏一样快乐，不要过于在意金钱回报的多少，而忘记了它本身的快乐。

另外，工作是有人花钱请你做你自己。怎么会有这样的好事呢？我们再看一个小故事：

安杰拉在一家公司任职。20世纪90年代末，在很多上市公司资产泡沫化的影响下，她面对公司不断高涨的呆账，以及许多员工被辞退的消息，压力奇大无比。

好不容易挨过一个冬天后，安杰拉感觉能量耗尽，"只想去外面透透气"。不过她并没有主动辞职，而是要求公司把她解雇（以得到补偿金等），然后在要去露营的波士顿港群岛上找到一份公园夏季管理员的工作。对安杰拉而言，住在没电没水的邦普金岛"上，每天傍晚看着夕阳余晖，非常有利于身心健康。

当夏天结束后，安杰拉不知道自己接下来要做什么，于是打电话给以前的上司，告诉他这段时间她的经历。没想到他要她回来做兼职工作，一周只需上两三天班。尽管回公司这个选项并不怎么吸引人，安杰拉还是决定抱着开放的态度试试看。

事实上，在她缺席的日子里，公司已经有了不少正面的改观，变得更有创新氛围，压力也变小了。

回去后的安杰拉发现自己乐在其中，不久就重新开始担任全职工作。之后每当公司有新的发展，安杰拉的工作也会有相应的挑战，而她顺势而为、不断接受挑战的态度也受到上司的赏识，于是她一干就是15年，其间她至少拥有10个头衔。

回顾这段经历，安杰拉的经验是："不管人家叫我做什么，我都说好，再考虑要怎么去做。"

她回忆起自己刚从大学毕业，对前途感到茫然，不知如何维生时，她的父亲给了她一个绝佳的忠告：“也许有人花钱请你做你自己。"

受到启发的安杰拉认为，"做自己"意味着在职场上展现她千变万化的能力，因此她愿意尝试任何一件让她不用在工作中原地踏步的事情。这种积极、耐心和弹性，正是让她在公司存活这么多年，并且步步高升的秘籍。

安杰拉的职业选择让我们看到：真的有人愿意花钱请你做你自己，安杰拉也真正的成为了她自己。

所以，在职场中，享受工作本身的乐趣，展现自己多方面的能力，敢于尝试、接受挑战，不断成长。

这样的你将从工作中获得更多，除了深知自己“为什工作”以外，还将无比快乐的工作，成为更好的自己。

爱你的金花

2023年3月21日