前几日参加公司集训，项目之一是登泰山！
原以为是一项福利，于是各种设想，各种采购…..
谁知登山前，不同分公司的200多人打乱顺序，重新分队，每队10人，更为悲催的是公司把所有食物、水和钱全部收上去统一保管，每个团队只发50元费用，就这样，在无钱、无水、无食的状态山开始了登泰山之旅！
当然，登山途中还要做各种任务，依据团队的任务情况赚取积分，根据积分获得晚上的食物！
无钱、无水、无食，还不允许中途使用一切虚拟支付购买水和食物。面对6331级台阶，有些同事还没开始爬就已经颤抖了，如此多的台阶，如此高的目标，压力山大啊，真的是泰山般的压力，这压力，这情景，好搭，有木有？
怎么办？怎么办？怎么办？
钱收走了，想退出都没有可能！还怎么办？唯有向前！
前进的路上，又累又渴，还好有团队的50元，虽然买的水实在少的可怜，总好过过没有吧！前行的路上，不少人到了中天门就已经累的不想走了，此处有下山的旅游车！可是没有钱，哈哈……
不知大家有没有扛过麻袋，100斤重的麻袋抗在肩上，想要卸掉，如果方式不对，是会闪到腰的；而如果没有扛到终点就卸下来，想再扛起，很难很难！何况泰山般的压力？！所谓行百里半九十，想要完成目标，唯有咬牙坚持到底！
再往前走，很快就是十八盘，台阶窄的容不下一只脚，只能横着脚走，坡度陡的如果不扶栏杆几乎不敢抬头望，也不敢回头看，好像只要重心稍微不稳就会翻滚下去，只敢盯着脚下，手脚并用，真的是在“爬”山了！
一步、两步、三步……九十九步，豁然开朗！
6331级台阶，每爬一个台阶，就少一个台阶；每爬一个台阶，就离目标近一个台阶！
玉皇顶就是总目标，我们每走一步就是在实现一个小目标！
我们做事有种思维模式就是目标细分，目标细分的本质就是：把大目标细分为一个个可量化、可立刻执行出结果的目标！
何种目标能立刻执行出结果？越具体、越能量化的小目标，越容易实现！
爬山就是这么一个把大目标进行纵向细分的执行过程，一个台阶就是可立刻执行出结果的小目标，做完6331个小目标即可实现总目标！
想问爬泰山是否登顶？有目标细分这个顶级思维模式来调整心态，当然顺利登顶！
那位问了：“目标细分调整心态？”哈哈，是的，目标细分不只是用于执行，还用于调整心态！如何有效调整？请持续关注，后面的文章会不时体现三大顶级思维模式！
