在职场中，
冲突有时在所难免，
MBTI性格类型理论，
可以帮助我们更加有效的解决冲突。
外向型（E）的人如何做好冲突解决呢？
首先，
我们要理解，
倾向于外向的人喜欢专注于外在世界的人和活动。
他们把精力和注意力集中在对外，
从跟别人的互动和从行动之中取得动力。
特点之一是喜欢讲话太多，
说得太多有时会让冲突变得更加显性化，
甚至会引起辩论与争吵。
这是外向型的人在对冲突时，
必须要注意得地方。
其次，
我们要注意，
当外向型（E）的人，
是与外向型（E）的人发生观点冲突时，
要提醒自己，
大家有共同的性格特征，
所以在讲话时，
不要同时抢着讲，
而是可以约定好，
一方讲另一方听，
听完了要确认听到的内容，
然后大家再交换角色。
当外向型（E）的人，
是与内向型（I）的人发生观点冲突时，
要提醒自己，
大家有截然相反的性格特征，
所以在讲话时，
不要太啰嗦，
直接说完自己的想法和观点就可以了。
说完后要给对方一些时间思考，
在对方沉默时保持耐心。
最后，
我们要小心
外向型（E）的人，
有时觉得再多说一句就能把冲突解决了，
但对于内向型（I）的人来说，
可能他已经感觉你，
说得太多太多喋喋不休，
自己快忍无可忍了。
所以要警惕，
外向型（E）喜欢的处理冲突方式，
有可能会造成新的冲突。
尤其对方是内向型（I）的人时。
