提高管理水平的一个直观方法
要想提高管理水平，有一个直观的方法：招聘过程中听取候选人下属的意见。
确保管理成功的基本素质综合清单
作者汇编了多出来源，得出了这样一份清单：勇气、热爱工作*、好奇心、自信、坦诚*、积极主动/有人格魅力、热情、能鼓舞人心*、有远见、稳定、可靠、公正、负责、品德好/诚实、善于思考*、有洞察力*、开放/接纳（人、不确定性、意见）、创新性善于沟通（包括当一个好的聆听者）、交往广泛/见多识广*、觉察力强、精力旺盛/热情、积极向上/乐观、大胆、顽强/坚持/热衷、始终如一、灵活、平衡、综合实力强、考虑周到/聪慧/有智慧*、善于分析/客观、务实、果断（行为导向）、善于合作/积极参与/有合作精神、有号召力*、乐于助人/有同情心/有同理心、身材高大（伊诺克·伯顿·高恩，《执行官与对人的控制：关于个人效率的研究》，1920，研究仅限于男性，不包括拿破仑和女性）。p.s.带星号的词条是作者最欣赏的素质。
source：《管理者的故事》chapter 1 管理的故事，section 4 选择有缺点的管理者
author：【加】亨利·明茨伯格
