心情不好的时候，你会怎么办？
相信答案会是五花八门的。
朋友说在上一份工作中，他遇到了一个很极品的上司。
他是在公司的策划部工作，部门经理是一个85后的空降兵，因为原来的经理升职了才过来。
谁都没有想到，因为部门经理的替换，导致了整个策划部人心的涣散。
新来的经理并不是搞策划出身的，工科出身的他其实并不擅长这一方面的工作，不知道领导层面究竟是如何考虑的。
经理对策划并不专业，但是有时候却很执拗的要按照自己的意思去做，然而他的意见有时候根本得不到上层的认可，被领导叫去批了一顿之后，回到部门就会黑着脸，下面的小兵也噤若寒蝉，完全失去了策划部以往活跃的氛围。
经理的心情不好，所以大家都尽量避免去惹他，然而接触总是不可避免的，有时候就点燃了引线，会被他劈头盖脸的一顿批评。
朋友有一次就遭遇到了，那一次经理刚刚被领导训了话，而自己这边有一个很简单的策划方案又要得很着急，所以他只能硬着头皮去了经理的办公室。
出门的时候，同事们投给他的是自求多福的眼神。
敲开经理办公室的们，经理的脸色阴晴不定，他说明来意之后，经理接过策划案看了看，看着他的脸色越来越阴沉，朋友便明白了自己的运气真的不好。
果然，在看过之后，经理将策划案往桌上一扔，“这是你做的策划？你的新意在哪里？你就准备用这样的方案来完成任务？……”总之，噼里啪啦的说了一大堆，最后给出的结果是回去重做。
在这个时刻，朋友很明智的没有反驳，拿着策划案就出去了。
不过他并没有去重做，因为他认为自己的这个方案很不错，而且其他同事也有看过的，都觉得不错。
最终的结果是到了第二天挑了个经理心情不错的时候拿过去，方案通过了。
不仅仅是他，还有很多同事也有过与他相似甚至是更糟糕的对待，原本就不高的薪水，再加上如此恶劣的环境，原本凝聚的人心都散了。
随后，有人离职了。
最终朋友也走了。
听说如今，部门经理又换了，因为策划部的工作实在糟糕透了。
原本一个人控制不住自己的坏心情，就已经很糟糕了，更何况还是当领导的，将坏心情都呈现甚至是发泄给自己的下属，那么又会有什么样的好结果呢？
想起以前看的一个老师被校长批评了，所以对待学生态度很差，甚至出手打了学生，学生放学后心情极度不好，用石头砸了旁边的一条狗，导致狗咬了一个路过的女人，而这个女人正是老师的妻子。
坏心情是会传染的，暴躁的言行是传播的媒介。
因为心情不好，所以你会暴躁，你会发脾气，你想找个人能让你发泄，但是，谁有义务为你的坏心情买单？下属？朋友？爱人？亦或是父母？谁都是无辜的，平白无故的接受你的脾气，没有人心甘情愿。
谁都会有心情不好的时候，这是在所难免的。
那么如何排解呢？
找个人说说话。你可以不心平气和，可以激动一些，都是可以理解的，但是请你不要暴躁，不要乱发脾气，不要因为你的坏心情看什么都不和你意，将诉说变成一场发泄，自己或许舒坦了，可是别人却遭殃了。
自我消化。如果不想找别人诉说，那么就选择自我消化。生死才是大事，其他的都是小事。能够化悲愤为食欲的最好，一顿美食就可以解决的事情，再不行，吃两顿。抑或去买买买，能够用钱解决的都不叫事，何必压抑了自己又为难了别人。
没有人有义务为你的坏心情买单，即使是最亲近的人。
