前面有聊过关于我和几个同事跟重庆韩国原辰MD的官司的问题，在这里就不进行过多的重复，如果没有关注过这个事的朋友，可以百度搜索“韩国原辰MD恶心”看看整个事情的经过。今天想聊一聊细节上的东西。
我和几位同事一同经历了仲裁、法院一审两大环节，现在已经最终定案，法院也已经开具了判决生效证明，我们也马上要去申请强制执行了。但是这中间有几个环节，让我和我的同事们觉得非常的可笑。
在仲裁委员会的仲裁法庭上，对方请了一个律师，仲裁法庭的法官询问对方律师，是否认可我和我同事跟他们公司的劳动关系，对方律师答：“不认可，因为追诉期已经过了。（我们是2016年7月之后离职，而我们提起中仲裁是2016年11月份，过期根本是无稽之谈）”。仲裁法庭法官很惊讶的质疑：“你说什么？”对方律师：“支支吾吾，有些不知所以”。
然后整个仲裁进入庭审阶段，在我本人还没有出示任何证据的时候，对方律师就表示“认可我们与重庆韩国原辰MD的劳动关系以及存续时间”。然后后面就不过多的描述了，最终是我和我的同事们以仲裁获胜，不接受调解为最终结果，进入到法院一审。
法院一审，我和我的同事提交了仲裁的庭审记录作为证据证明我们和韩国原辰MD的劳动关系和劳动时间证明，但是万万没想到的是，对方的第二位律师竟然质疑他们请的第一位律师所提出的呈堂证供！我们当时错愕了，好神奇的庭审过程……对方律师说：“法官大人，不好意思，我们之前的那位律师不知道情况，所以才认可了他们与韩国原辰MD的劳动关系和存续时间”我反问对方律师：“请问你们认可仲裁庭审的公正性吗？签字盖章的东西，你们都不认，你们还有什么是认可的？”在此之前，庭审开庭之前，对方律师竟然把自己公司的营业执照拿错了，那成了另外一个公司的营业执照。请的律师都这么迷糊，韩国原辰MD你们认真一点好吗？我们是非常重视跟你们的官司的，你们竟然这么敷衍，浪费我们的时间！你们的责任心在哪里？
现如今，法院判定我和我的同事胜诉，然后韩国原辰MD却突然销声匿迹了，老板不露面了，管理层也联系不上了，这是要避法抗法的节奏吗？在这里发声，是为了让大家都看看这样的企业究竟责任心在哪里？依法办事的流程在哪里？韩国原辰MD，你们真的有存在的价值吗？
