企业的长期经营不是保密式的管理,而是开放性的引领。
每个公司都有着他的经营模式,相对于模式的交替,引入更多的能力者,公司的延续发展,在恰当的时机给更多人发展机会。只要能使公司得到更好的效益,就要接受对方的才能,不断培养人才,在工作中转换不同的模式达到理想效果。
在合适的时间内,找到更合适的人接管经营,创造延续的发展。
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