Q：请简要回答工程职业正式兴起的标志有哪些？
A：
工程职业社团的形成、职业标准的设立以及强调职业道德使命、“侍奉道德理想”目的伦理章程的建立，标志着工程职业的正式兴起和工程职业伦理的确立。
Q：请简要回答解决工程师角色冲突问题的方法有哪些？
A：
工程师角色冲突的解决有赖于宏观与微观方面建立一套机制。宏观层面的工程职业建设，为问题的解决提供制度保证和理论基础；微观层面对工程师个体的道德心理进行关怀，培育工程师的道德自主性为制度建立内在的道德基础。首先，职业建设为解决冲突提供宏观制度背景。工程职业需要不断完善自己的职业建设。工程职业的技术标准和伦理标准是工程职业建设的两个最主要的方面，技术标准是职业在工程质量方面的承诺，而伦理标准是对职业人员职业行为的承诺。其次，增强工程师个体道德自主性的实践。工程师并不是只会遵守规范的机器，而是有自己的独立意志、会思考和有情感的个体。道德规范没有给出必须遵守的理由，因此当制度规范缺乏道德心理根基时，就在实践中难以保证工程师道德选择的合理性。只有当工程师把规范条文内化为自己的道德原则，从内心认同接受的时候，才能自觉地产生道德行为，作出合理的道德选择。第三，回归工程实践。工程师角色冲突伴随着工程实践的整个过程，工程实践本身就是解决角色冲突的唯一。途径，角色冲突产生于实践，于实践中得以解决。角色冲突的出现和解央构成了工程实践的一部分，伴随着工程实践的始终，而工程实践也就是角色冲突的不断产生和不断解决。
Q：请简要回答“回避”利益冲突的方式有哪些？
A：
有五种“回避”利益冲突的方式：①拒绝，比如拒收卖主的礼物；②放弃，比如出售在供应商那里所持有的股份；③离职，比如辞去公共委员会中的职务，因为公司的合同是由这个委员会加以鉴定的；④不参与其中，比如不参加对与自己有潜在关系的承包商的评估；⑤披露，即向所有当事方披露可能存在的利益冲突的情形。前四种方式都归于“回避”的方法。回避利益冲突的方法就是放弃产生冲突的利益。通过回避的方法来处理利益冲突总是有代价的，即有个人损失的发生。其中不同的是，“拒绝”是被动地失去可获得的利益，而“放弃”是主动放弃个人的已有利益。而“披露”能够避免欺骗，给那些依赖于工程师的当事方知情同意的机会，让其有机会重新选择是找其他工程师来代替，还是选择调整其他利益关系。
