今天和大家分享《终身学习》第七个原则：
合作为上，地位次之
截止3月4日，电影《流浪星球》票房已超过45亿，被评为国产科幻电影的里程碑，堪称好莱坞级别。
网友说，这个电影火，有吴京一半的功劳。
吴京很有意思，本来他是被导演请去做主演，但电影拍到一半，突然经费不够，他主动放弃片酬，免费帮朋友拍。
结果科幻片特效的投入超出预算，导演又喊没钱，吴京看这状况，果断出了几千万弥补空缺，电影才得以继续拍下去。
很多人说，吴京投资眼光好。
也有很多人说，吴京是一个不囿于个人得失的人。如果要合作，就要找这样的人，因为他懂得为集体利益，合理地放弃自己应得的那部分。
海明威说：“只要你不计较得失，人生还有什么不能想法子克服？”
《终身学习》作者说：
有的人通过不断合作取得重大成果，有的人则一心想要保住身份地位，前者常常被后者视作一种威胁。
不论有意无意，你若把精力放在了身份地位上面，就无法理解为何善于合作的人会取得如此成就。
而你面临的风险是：这些人会不知从哪里冒出来，从你身边呼啸而过,把你甩在后面,还 “偷走”本应属于你的赞誉。
更气人的是,他们根本就不在乎地位和赞誉,他们一心想的只有成长。
懂得合作的人，成长之门永远为其打开。
70年代末，李嘉诚的长江实业在地产业务发展时，遇到了一个强劲的对手-华润集团。如果和华润硬碰硬，一定不是它的对手。
李嘉诚分析完其中的利害关系，决定和华润合作，成立一个公司，共同发展香港天水围。
但是令人费解的是，新公司的股权占比中，华润占51%，长江实业只占12.5%，这显然是一个非常不公平的比例。
可是李嘉诚没有计较太多，反而在之后的几次项目运作过程中，帮助缺乏地产开发经验的华润，也顺理成章地购回了部分股权。
最后天水围项目顺利开发，并成为亚洲最大的私人村屋。华润和长江实业都大赚了一笔！
通过这次成功的合作，李嘉诚不仅赚到了钱，更重要的是，他与华润良好的合作关系，为其后期打开内地市场奠定了良好的基础。
与人合作时，李嘉诚不会为了个人利益而损坏和伙伴的关系，因为他看重的是更长远的发展，而不仅是短期利益。
懂得合作的人，是有格局的人，因为驱动他的，从来不是个人地位和得失，而是为了更宏伟的价值和使命，和合作伙伴一起成长和发展。
想要更好地合作，这里有三个方法：
1、坦诚面对自己的动机；
看看你正在做的事情，你为什么要做它？为了更好地表现自己，得到晋升？还是为别人创造价值？
分析我们的动机，可以帮助我们审视自己。如果你花费了太多精力和时间，在维护自己的身份地位，那么就要小心了，因为这样会导致你无法投入全部的精力来做真正有意义的事情。
2、感谢并欢迎别人的才能和贡献；
没有人喜欢和把所有功劳据为己有的人共事。
感谢有两种方式，一种是提前感谢别人做出贡献，一种是事后为别人已经做的事感谢。据研究，前者让合作更顺利。
当别人感受到你对他们贡献的认可和感激，合作会变得更有效率。
3、要"管理",不要"控制"；
最强大有效的领导术,是 “管理”而非“控制”。
两者有和区别？前者是为团队设定目标和前进的方形，支持成员取得预期效果。后者是管控每一个细节，事无巨细地控制。
“控制”会扼杀团队的积极性，创造力和信心。
真正伟大的领导者，懂得放手，信任团队，激发他们齐心协力地达成目标。
有人说,只要你不在乎功劳是谁的,世上就没有办不成的事。
有格局的人，能在合作中达到共赢，不断成长！
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