在上一篇中，给大家介绍了工资外“隐性收入”的条目，今天这一篇接着给大家说说这些隐性收入到底如何影响你未来的生活。
五险一金背后你所不知的秘密（01）
之所以还说五险一金的事，是因为它不仅关系着职场人每月实际到手的收入，也决定着未来几年能不能买得起房、生不生得起孩子、敢不敢失业、以及退休后能否享受养老金和养老金到底有多少一系列问题。
在进入正题之前，先普及一下五险一金缴纳中的三个问题，一是费用来源，二是缴纳比例，三是缴费基数。
费用来源
五险一金按月缴纳，由用人单位和员工自己共同承担，个人部分企业从员工工资中代为扣除，连同企业应承担部分按规定日期上缴社保和公积金管理部门。
缴纳比例
五险中，个人仅承担养老、医疗、失业三部分费用，用人单位除上述三种险种外，还需多支付生育和工伤险的费用。总的来算，五险单位应承担部分约是个人部分费用的三倍。公积金相对简单，单位个人各一半，个人交多少，单位交多少。
缴费基数
弄清了大致的比例，还有一个影响五险一金数额多少的关键因素，就是缴费基数。因这一部分数据由企业自己把控，所以往往成为某些用人单位克扣员工隐性收入、降低用人成本的惯用手法之一。
举个例子，小王和小李在同一城市、同一行业、不同企业从事相同工作，每月收入合同约定都是10000元。
不同的是，小王的公司按10000元为基数，为其缴纳五险一金，小李的公司按3000元为基数为其缴纳五险一金。
假设两人所在地区规定，保险和公积金个人承担部分比例都为10%，那么我们可以简单算一下他们自己每月应承担的五险一金数、到手的工资数以及各自单位为他们负担的五险一金费用。
在不考虑其他扣款和个税的情况下，两人到手工资都等于月工资数减去五险一金个人承担部分。
小王每月到手工资＝10000－10000＊10％－10000＊10％＝8000
小李每月到手工资＝10000－3000＊10％－3000＊10％＝9400
这样看来，小李每月五险一金扣的少，到手工资更多，貌似更划算。
但是，别着急，再来算一下公司所承担的费用。
按照前文所说的比例，小王公司大约是4000，小李公司是1200。
接下来，看一下小王和小李每月公积金的差额。小王每月2000元，小李600元。
这样一算，除去五险和个税的因素，他们两人其实收入是一样的。
但实际上，小王更划算，因为公积金是不缴纳个税的，所以同一个税点，小李要比小王多上1400元收入的个税，如果正巧因为多了这点钱而上另一个阶梯税点，那损失更多。
而从公司角度，小李的公司每月从他身上，仅五险一金部分就节省了2800元。而这反映到公司对他们能力的评价上，就是小王值得公司每月付出14000元，小李11200元。
即使他们干的都是一样的工作，但反映在公司员工成本上，评价是不一样。
这仅是通过简单计算就可以看出的差别。下一篇，将继续介绍五险部分，如何因为缴费基数不同，而造成大家这部分隐性收入的损失。
