A
A算职场的老人了，一毕业就进了这家公司，在一个岗位上做了3年，对业务知识非常熟悉，对公司文件非常了解，期间换过两个领导，领导嘛，主要是负责整个部门的宏观掌控，对于很细节很专业的问题并不是很如A的水平，所以领导很器重A。之前一个男领导聪颖好学，对于A所管理的事务也了如指掌，很多也亲力亲为，但是这对男领导的发展并不是很大的优势，因为男领导的领导并不是很喜欢太过于聪明优秀的人，所以后来男领导杯调走了。后来来了个女领导，也是资深老人，深谙公司内定的规模，所以采取的策略就是宏观掌控，细节把握分寸，这样既能物尽其用，自己也不用太累。跟了女领导两年后，A也摸清了女领导的做事方法，不争不抢，安逸稳定，空闲之余可以照顾家庭，久而久之，就成了执行力很强但是创新力较低的员工。
B
B是刚毕业一两年的女孩子，之前在快销类公司做过，也小有成绩，但是因为离家太远，选择了这家公司，不喜欢公司文化，不认同企业制度，但是依旧不慌不忙，一心多用的工作着，很多时候还是想回到原来的公司，因为那边年轻人多，非常轻松和融洽，而现在，在一个负能量爆棚的部门，不仅限制了自己逗比的天性，而且薪酬福利也不是很好。就这样纠结着，忙忙碌碌着，时间在滴滴答答的流逝着，不久，B恋爱了，很快就会定下来了，B就会去男方的城市了，这样一来，B觉得幸福的日子已经在招手了，所以还是像以前那样逗比的生活每一天了。
C
C是跳槽过很多家的新人，来到公司后，刚开始新鲜感没过的时候，待人接物都很热情，面带笑容，再加上姣好的面容，不错的身材，得体的穿着，真的是办公室里特别美好的女子，可是一个月后就抱怨连连，把情绪写在脸上，工作和生活分不清楚，再后来，悄悄去了其他部门，去了之后就高调发朋友圈，认识了新的朋友，自己的才华得到欣赏，我们这些老同事也就呵呵二字。
职场里总是有很多怪人，让你看不清也摸不透，去参加竞选，总是会有负能量，觉得有困难做不到，但是不试一试怎么知道自己行不行呢？年轻的时候不多去参加一些活动，多去学习新鲜的东西，怎么知道自己是不是真的适合这一行呢？不要被别人吓住，因为你还年轻，还有无限可能。很多所谓的不必走的弯路，如果上面有精彩，我还是很愿意去走的。
