前言：

在学校的第七年，终于可以放慢脚步看风景了。从第一次参加面试到最后完成签约的110天里，从校招准备、笔试、面试到最后offer选择的迷茫中，心境都大不相同，就像是一次又一次越过山丘……

一、个人情况

本人计算机学院硕士，在校期间，奖学金、竞赛、创业、科研等方面的成果中规中矩，校园经历还算丰富。

感谢母校培养，希望将来走向社会能够继续为母校添光添彩。

校招期间，投递的岗位主要是java研发和后台开发。

拿到的offer主要有：百度、亚马逊、阿里（文娱）、腾讯、网易等。最后选择了百度。

二、就业形势

个人觉得今年的就业形势整体还不错，除了华为缩招带来了一定的影响之外，其他互联网公司依然有较大的招聘需求，一方面，以百度、美团、网易等传统互联网公司为例，由于战略转型、业务增长等方面的因素，校招人数明显增加；另一方面，以今日头条、快手、滴滴为首的互联网新贵迎来快速增长期，招聘规模不断扩大，为了与其他公司争抢人才，这些公司开出的薪资也十分具有竞争力，在一定程度上提高了整个互联网行业的薪资水平。

随着近几年互联网+、人工智能等领域的突飞猛进，云计算、AI等已经成为各大互联网公司的竞争方向，国家也宣布要在2030年以前抢占人工智能全球制高点，新一轮技术革命近在眼前，在这样的大环境下，机遇与挑战并存，今后的就业形势也值得期待。

三、校招准备

1. 关于实习

由于实验室禁止外出实习，所以自己并没有任何实习经历。但是对于有条件的同学，还是应该尽力把握机会，尤其在项目经历偏弱的情况下，可以借助实习提升自身能力，也为正式秋招增加筹码。如果能够通过实习转正的话，也算为自己争取到了保底的offer。不过实习也可能会影响正式校招的准备工作，如果部门hc不够，无法完成转正，将会竹篮打水一场空。

对于实习经历这把双刃剑，总体来说仍属于利大于弊，需要结合自身规划、实习时间、部门工作、转正名额等多个因素综合考量。

2. 知识准备

知识储备过程十分重要，需要结合自己的职业规划按部就班地进行，大概分为以下几个方面：

计算机基础：算法、数据结构、计算机网络、操作系统、数据库等；

语言相关：java基础、JVM、javaweb、后台框架及应用；

项目相关：准备一两个与投递岗位紧密相关的项目，并在项目中挖掘亮点；

面经：面经有助于了解各公司的面试风格，从而有针对性的进行准备，这方面可以参照牛客网和一些博客。

关于具体的知识点和书单暂时就不列出来了，大家可以去网上搜一下，这方面的资料已经举不胜数了。

从自己的面试经历来看，java研发岗位的需求量还是挺大的，阿里、网易、美团、京东这些公司都是以java为主，如果有java相关的项目经历将会很受欢迎。

另外，java方向与C/C++方向的面试考点差异较大，大家要根据自身情况有针对性的进行准备。

四、面试经历

这里主要分享一下参加各个公司面试的经历和感受，面试过程也能在一定程度上体现出公司文化和企业特点，面试官或许就是你将来入职后的成长方向。

1.中兴——最轻松的面试

参加了中兴的提前批招聘，面试过程相当简单，一共两面，技术面+HR面，每轮都是两个面试官。当时一面只简单做了个自我介绍、聊了下项目，前后也就十几分钟，二面就是聊人生、谈理想了。

周围也有同学挂在了一面，有的面试官可能让手写代码或者问一些网络和数据库的知识，一方面是因为运气，另一方面，大概因为自己项目经历不足。如果项目经验比较欠缺，面试官就只能开始他自己的表演了，所以一定要准备好项目，把主场控制在自己手中，这样自己的胜算将会大大提高。

我在面试中比较幸运，得到了蓝剑计划的推荐机会，中兴的蓝剑计划很有诱惑力，不仅是高薪待遇，还有安居房、快速晋升等一系列福利，每年全国100人，西北地区不到5人。我后来参加了中兴通讯西研所的蓝剑面试，先是五六个副部长级别的领导共同考察，轮流问问题，项目、语言、开发无所不有，然后是部长一对一单独面试，深挖项目，多方刁难；通过面试后，推荐到总部进行统一筛选，没想到后面还有总部组织的远程面试，面完后再没了消息，应该是挂了。

2.华为——最不靠谱的面试

参加了华为优招，和一面面试官相谈甚欢，结束后直接推荐给部门leader进行二面。后来HR和面试官还以电话、微信等方式和自己联系，表示面试成绩优异，希望调换到新部门，后来的后来就杳无音信了，看着签约的通知一批又一批下发，一次又一次忍不住想笑。

华为今年缩招的事实已经摆在眼前，今年的优招比例很小，而且很多人都没有收到签约通知，签约通知的顺序也让人摸不着头脑。实验室同学收到签约短信，第二天赶去的路上，接到电话说已经签满了。嗯，这很华为！还有消息说优先录取本科生，干一样的活，给更少的钱，种种套路真是没看懂。

对于一心留在西安的同学来说，华为始终都是很重要的选项，除了神终端圣无线这些传统优势部门，华为在云计算领域也开始发力，据说cloud bu已经上升为内部一级部门，公司十分重视，虽然起步较晚，前景应该十分可观，大家在选择部门时也可以多一个选择。

3.腾讯——最坎坷的面试

腾讯的面试一共参加了6轮，真是一波三折。腾讯内部主要以C/C++为主，面试过程也比较注重语言，在这几次面试过程中，面试官都考察了C语言水平，并且都问到是否介意从java换到C++，对C++是否排斥等问题，提到C/C++研发，就必然少不了手写代码，面对这些考察，自然无法做到得心应手，再加上C/C++相关的知识也没有准备，面试评级不高也在情理之中。

腾讯这两年的校招规模还算稳定，公司发展也稳步前进，不仅有社交带来的大量业务，更有游戏带来的持续现金流，bat三巨头已经向at两巨头开始倾斜，而阿里对校招漫不经心，这个时候，腾讯就成为一个很好的选择。

4.阿里——最戏剧性的面试

对很多程序员来说，阿里就是他们的象牙塔，包括我在内。这是自己整个校招的终极目标，也是准备最为充分的一家公司，因此，内推时间和投递部门的选择都慎之又慎。顺利完成了内推一面，主要是java基础，第二天还做了在线编程；二面隔了一周，主要以项目为主，中间会穿插一些场景题，表现还算中规中矩；三面又隔了一周，然后电话没有接到，后面几天一直等着电话再次打过来，然后就没有然后了，直到官网状态变成了已回绝。我的阿里之路就这样宣告结束了，让我不禁想起电影《东成西就》里面的王重阳……

后来很意外的获得了一次校招机会，主要是为阿里文娱招聘，部门也都是UC、优酷这些，个人觉得应届生毕业后两年的平台和成长比较重要，所以就放弃了阿里最后提供的入职机会。

阿里这两年校招名额很少，内部实习转正也有很大难度，目前已经越来越倾向于社招。公司这两年也都没有来西安组织招聘活动，内推都是电话面试，一般一二面是部门技术面，三面是部门交叉面，四面HR面，正式校招也只是视频面。这种情况下，运气就显得尤为重要，只能尽人事、听天命了。

5.网易——最温文尔雅的面试

内推时报的网易云音乐部门，大老远从杭州赶过去面试，结果第一轮就被刷了，顺便在杭州玩了一星期，也算没白跑一趟。还记得当时一面结束去前台问面试结果，HR姐姐一脸严肃的说：“很遗憾，您一面没有通过，现在可以回去了”。当时感觉莫名其妙，像是在开玩笑。“就这样打发我走了？哪这么简单。”，于是厚着脸皮等到中午蹭了顿午饭，尝了下网易的黑猪肉（赞赞赞），也算不虚此行。

等到网易来西安校招时，终于把曾经失去的都拿回来了。一面考察java基础，二面考察项目和场景题，当时面试官直接表示很满意，希望我能到考拉那边工作（我报的是邮箱事业部，两个面试官都是考拉），我还高兴的答应下来。唯一遗憾的就是当时HR面表现的不太好，网易的HR是我见过最认真的HR，在整个过程中，一直在写写画画，当时有些不适应，尤其让谈一下对阿里和网易看法的时候，自己夸了一大堆阿里，到最后竟然都没有想到几个关键的缺点，真是大意了。

之所以说网易是最温文尔雅的面试，主要是因为面试官讲话都特别温和，看上去特别儒雅，应该是最不像程序员的程序员了，所以面试体验也特别好。或许是网易受名校情结、南方地区风土人情的影响，才造就了员工的独特气质吧。也因为这个原因，自己对网易一直都是心向往之，后来offer下发后，给的薪资也十分满意，只是因为后来受其他各种因素干扰，最好忍痛放弃了。

网易的传统业务已经比较成熟，今年的招聘规模主要集中在严选（严选和有钱都属于邮箱事业部）和考拉两个部门，据说考拉海购在明年将继续扩大招聘规模，只是这两个部门加班都比较严重，一般都是996，下班时间可能会更晚，但同时薪资也很高，部门年终奖比较稳。

最早的时候，我一直打算去杭州，环境宜居，买房压力也可以承受，没想到最近杭州刮起了全款买房的风潮，没有两三百万的现金根本没有希望，让人望而却步，或许不久的将来，杭州也是一线城市了。

6.百度——最有技术含量的面试

之前一直没打算去百度，所以面试过程也比较随意，最后和三面主管聊得很投缘，部门和工作都很喜欢，自己的目标才开始慢慢向百度偏移。百度的面试对技术考察很深刻，一面以项目和基础知识为主，二面开始抛场景题并一直向下追问，当时感觉自己一次又一次被掏空，面试官却一次又一次说回答得太浅，没有说到本质上。当时面到一半，自己甚至都想回来了，恨不得举手投降，前后一个半小时，一直都是面试官慢慢引导，再从某个知识点出发，扩散到不同的系统和场景中，感觉面试官本人已经打通了任督二脉，将各种知识融会贯通了，真是受益匪浅，佩服之极。百度三面就是主管面，一般是部门主管或技术经理，有些会考察技术，有些只是聊人生，我比较幸运，属于后者，当时和面试官聊得比较投缘，面试官主动要求把我拉到他们团队，后来从网上看了各种资料，发现部门相当不错，于是坚定了去百度的选择。

百度这两年风雨飘摇，在提出主航道、护城河的口号后，也一直处于战略转型期。百度的技术始终是业界领先，只是产品、营销这些软实力实在让人着急，人工智能的发展已经迫在眉睫，产品落地的效果还无法预知，今后的发展必然还要接受重重考验。好在百度已经逐渐明确了自己的战略目标，对应届生来说，凤巢、AI、feed流等相关业务发展前景可观，值得加入。

7.亚马逊——最注重代码能力的面试

徒手写代码是亚马逊面试的典型特色，而自己最差的就是算法和代码能力了，所以当时并没有抱多大希望，最后拿到录取意向完全在意料之外。总共两轮技术面，每轮一个小时，一面考察项目，然后出了道动态规划的题目，那是我人生中第一次规划出来，或许也是最后一次了，当看到A4纸上密密麻麻的解题代码时，自己都不敢相信；二面上来自我介绍，然后面试官说他也不懂我的项目，就不多问了，这一面主要考察算法和代码能力，这时候才发现原来一面的算法只是热身。二面一共出了3道算法题，每个题都要求在纸上写出完整的可运行的代码，在面试官的引导下，自己的表现也只能算得上中规中矩吧。

亚马逊的薪资很有诱惑力，而且在公司可以锻炼自己的英语水平，也有机会肉身翻墙，平时不加班，朝九晚六，应该算很不错的选择，只是外企在国内毕竟不是核心业务，技术的提升可能比较受限，后来经过再三思考，拒绝了亚马逊的机会。

其他：招行信用卡中心、美团、360、搜狗、五十四所等。

五、求职建议

1. 制定职业规划

求职方向直接关系到自己今后的职业发展。从今年的就业形势来看，android开发、pc端开发等传统业务已经趋于饱和，而云计算、大数据、机器学习算法等岗位正在逐步扩充，现在已经有越来越多的公司成立云计算、人工智能、大数据等相关的部门，随着各行各业对这些领域的日益重视，这些岗位的需求量也会不断扩大，发展前景十分可观。

同时，这些岗位需要的技术栈更加深入，随着工作年限的增加，个人价值也会不断得到提升。如果自己一直从事增删改查的重复性工作，个人竞争力也必然受到影响，可能三五年之后会遇到天花板，毕竟，程序员也是一碗青春饭。

2. 打磨项目亮点

在找工作之前的几个月，应该仔细打磨项目中的关键点，这样在面试过程中才能有针对性的引导面试官，表现出自己的项目深度。以传统的java后台开发来说，不过是第三方框架的使用和业务上的增删改查，其实并没有什么技术含量，但自己可以添加一些项目亮点，比如后台数据库的性能优化、系统缓存的应用、负载均衡服务器的设置，这些内容可以使项目达到更高的层次，或许你只是简单的尝试，但表明了你对技术的热爱，也体现出自己丰富的知识面。

对大多数学生而言，可能自己的项目并没有很深的技术含量，这个时候，对项目的包装就显得尤其重要，应该多花些时间思考如何让自己的项目看上去更加高大上，面试的最高境界就是先否定自己，我在介绍项目时，经常说到的一句话是：其实这个项目本身并没有什么，只是复杂点的增删改查而已，当时做这个项目的初衷，是为了做一些分布式的尝试……这样就表现出自己的项目更有意义，也容易给面试官留下比较深刻的印象。

3. 探索适合自己的学习方式

百度二面面试官问我在多年的学习中，有没有总结出自己的一套方法论。“最有效的学习方式就是IO”，我当时脱口而出。其实就是所谓的input和output，看书、看视频、看博客都属于input，而做笔记、写博客、做项目都属于output。只通过input得到的知识不牢固，理解也不深刻，很容易就忘记了，而一味执迷于output则不过是知识的搬运工，长此以往，知识有余而智慧不足，局限性较大。

只有二者结合的方式才是最好的学习方式，从input到output必然需要自己不断的思考、对比、总结，这样才真正能让知识融会贯通，为已所用。这种结合的学习方式也正印证了王阳明知行合一的思想，知行合一是相辅相成的，没有先后，input和output也同样如此，我们可以尝试用20%的知识去解决80%的问题，提高的不仅是知识储备，更多的是学习能力、解决问题的能力、举一反三的能力。

4. 把握好人生的每一次机会

人生关键的地方就那么几步，找工作标志着自己从学校走向社会，自然十分重要。如果自己还没有明确的目标，就需要为自己创造更多的机会，这样才能做出更好的选择。实习、内推、每一次笔试和面试，都是自己生命中十分重要的机会，作为在校学生，随着接触到的信息逐渐增加，自己的认知也会开始慢慢产生变化，或许直到最后才明白哪些是自己想要的，而这时候，多一种选择就多了一种人生的可能性，如果很难选择，说明这些机会都不差，不管怎么选都会很好。

最后的最后，祝大家都能找到满意的工作！