平安集团现在是世界五百强的第39位。平安银行的创始人马明哲有一个理论叫“过桥理论”。我们以前只听过“摸着石头过河”，讲的是改革开放初期在我们的发展过程中，许多工作不知道怎么开展的时候用这种办法去开展。而马明哲认为，如果河上有桥，河水湍急，为什么要摸石头，危险又不确定。我们完全可以付了点过桥费过河。所以，在94年的时候，平安就引入了摩根和斯坦利公司，在98年的时候又引入麦肯锡作战略咨询。这就是他说的交过桥费。这么多年，平安的发展也证明了过桥的重要性。联想到我们自己的工作和生活，其实为了更快更好地进步，也需要懂得过桥理论，以缩短自己的摸索时间。当我们掏这些费用的，回报我们的肯定在大大地多于我们所付出的。
马明哲在思考公司的发展的时候，想得非常长远。现在，他的高管中有百分之六十都是外籍人士。他认为国际化视野是今天一家企业在走向世界的必须。在企业的发展过程中，制度流程和文化是三大重要基础。制度最简单，流程要比制度复杂一点，文化最复杂。而影响一个企业发展最长远的是文化。马明哲热爱学习，早在二十多年前，他出差的时候，就必定带着英文词典背单词，现在已经可以用英语流利地与公司员工讨论工作。他出生1955年，一直不间断地学习让他能带平安不断地向上拓展。他说，昨天的马明哲无法领导今天的平安。想想我们现在很多人，年纪轻轻就不愿下苦功夫，想过安逸的生活。他们如怎么对待生活，生活也如何回报他们。
马明哲热爱工作。他非常享受工作的乐趣，他可以一年工作365天，一天工作13-15个小时。他说，工作带给他无尽的激情。我也觉得工作是我们的价值所在，也是我们成就感的来源。热爱工作，投入地工作，发现工作的乐趣，不仅让我们有价值，同时也能让我们更加智慧更加健康和长寿。如何才能热爱工作，是工作带给我们肯定和成就感。而这是需要我们付出高于平均水平的努力。现在谁也不比谁笨多少，人与人之间的差别只在于投入时间的差别。付出普通人的努力或者低于普通人的努力，却想得到很好的回报，那简直就是痴人说梦。
人生的时间总量一定，在一个方面投入时间多，在另外的方面投入的时候就少了。马明哲在生活方面的要求非常低，他不会点菜，喜欢吃汉堡，因为汉堡简单。
以上是听完今天的过桥理论的一些记录。即使不咋地，也努力去记。我不能指望自己一下就写出很好字的好文章来。先把定小一点低一点，坚持下去，总会有些结果的。回想我在天黑写作团补杀以后，就没有再坚持练习了，这真是今天比较失败的一项事情。这也告诉我，我的自控力还是不行的。容易做的事情，自己就容易坚持，而有难度的事情，就会被我往后排，接着就找各种理由原谅自己，希望现在能再次捡起来。
